第八章 考勤制度..docVIP

第八章 考勤制度 一、工作时间的规定： 1、原则： *除非另有规定，所有员工按公司《员工手册》规定每星期工作40小时。 　 *任何工作时间的改变必须经过人力资源中心的讨论，人力资源中心总监的同 意，并上报总裁办公室，经总裁批准后，方可发文实行。 2、固定工作时间： *总部及各地区管理处办公室的工作时间是固定的： 周一~周五 9∶00~12∶00 13∶00~18∶00 3、综合计算工时： *各连锁店，及有营运系统有业务联系的其他部门是以综合计算工时方式计算 工作时间。 *根据国家规定每月的正工时数为167.4小时。（20.92*8=167.4） 4、无固定工作时间： *由于工作需要，中级以上的管理人员按无固定工作时间进行工作，不计算加 班工资，但是国定节假日的加班不在此列。 *由于工作需要，营运系统各连锁店的店经理及以上管理人员按无固定工作时 间进行工作，不计算加班工资，但是国定节假日的加班不在此列。 二、加班时间的计算： 各连锁店、配销区因经营的需要，故各连锁店、配销区的内、外场员工可以 有加班时数，其计算公式为： 每月加班时间（小时）=本月实际出勤日（天）*员工实际工作时间（小时）/（天）-167.4（小时） *167.4小时是每月的正工时数。 2、营运部（包括配销区）的初级管理人员、行政系统一般员工和初级以下管理人员，平时的加点以及国定假日的加班均先考虑安排补休，特殊情况可签呈申请加班工资。 3、中级以上的管理人员因实行无固定工作时间，因此不计算加班加点的时间。 4、国定节日的加班需经过申请确认后，按《劳动法》规定进行操作。 三、事假、病假的处理： 1、事假的申请： 员工请事假应提前24小时提出并填写事假申请单，按照假单上的要求逐项填写、签名，连锁店人员填写事假单，由当班管理组及店经理签名方可生效。 连锁店人员如果每月事假天数超过七天，必须到地区人力资源部备案，否则作旷工处理。 2、病假的处理： 必须在病假结束后的一周内，携带病假单、病历卡等到人事部来备案。 四、假期的安排： 1、假期的种类： *有薪假期 *无薪假期 有薪假期不扣工资，而无薪假期将扣除工资。所有假期均须在人事部备案。 2、有薪假期： Ⅰ、年假： *资浅员工、资深员工、初级管理人员年假天数为5天；中级管理人员、高级管理人员年假天数为10天；高层管理人员年假天数为15天；如果在应聘合约上已约定了每年的年假天数，则按照合约上执行。 *年假发放条件：人员在公司服务满一年后，并且在一年期间内无旷工记录，以及病假、事假累计天数不超过15者，可享受年假。 *年假的使用方式：年假必须在签发后的一年之内用完，不得延期，无特殊原因不得折算成工资。 Ⅱ、凡与公司签订《劳动合同》的人员还可享有以下有薪假期。 *婚假：男年满二十二周岁、女年满二十周岁，初婚可享受三天婚假。 *丧假：员工的直系亲属（父母、配偶和子女）及员工的岳父母或公婆死亡，可享受三天丧假。 *产假：经登记结婚，并符合计划生育条件的女员工，正常生育的，按国家规定可享受90天的产假，难产产假增加15天，多胎生育者，每多生育一个婴儿，加假15天。 *女方在24足岁以上生育者（以孩子出生日期为准），初婚或再婚未生育过孩子的男方，给假3天。 *产前检查：在医疗机构约定的时间内进行产前检查，如约定时间在劳动时间内的，作出勤处理。 *哺乳假：产假期满后，如有困难且工作上许可，经本人申请，部门主管、人事部经理（主管）批准后，可请六个月的哺乳假。 *其他有关计划生育待遇按照《职工晚婚和计划生育的有关待遇》和《女职工计划内生育待遇》进行操作。 *停工医疗期按照《职工因病、非因工负伤停工医疗期限的规定》进行操作。 注：上述假期一般应提前24小时（产假和哺乳假除外）提出书面申请。 五、考勤制度： 公司全体人员均应按照公司有关规定进行考勤，若考勤情况不能清晰明了的反映该日出勤状况，则该日作缺勤处理。 每个人员上、下班应按时打卡、签到，严禁替人打卡、签到，不准涂改打卡和签到记录。 每个人员在工作期间必须佩带公司规定的身份标识——胸卡。 凡与公司签订《劳动合同》的女员工，在怀孕期间进行产前检查的时间算作公假，但必须提前一天向部门主管提出申请，经同意后方可使用。 每个人员请事假应提前24小时提出申请并填写事假申请单。 每个人员病假必须在病假结束后的一周内，携带病假单、病历卡等到人力资源部备案。 急诊病假单必须是由区、县级以上医院开具的，公司方才认可；门诊病假单必须由公司指定的医院出具，公司方才认可。 每个人员调休必须提前