结合学校的奖惩制度、新课改的发展以及校本培训的发展情况,特补充有关奖励情况如下：..docVIP

结合学校的奖惩制度、新课改的发展以及校本培训的发展情况，特补充有关奖励情况如下： 一、教学质量监控的奖惩制度： 1、学校领导对教学的监控起到积极的作用，使自己分管的年级和学科在市、区、校统一考试中，成绩处于领先（两率及平均分）高于全市、区、校的平均成绩，将对饭馆领导奖励教师奖励金额的10%。 2、学校领导在教学监控方面出现失误，造成成绩的大幅度下降，罚分管领导相当于教师处罚的10%。 3、领导监控过程中，出现玩忽职守，对出现的问题没有及时发现和调控，造成某一学科、某一年级整体水平下降，业务校长和分管该年级、学科的领导将承担100元、200元的全部责任。 4、对于同级部的教学质量与同级测查相比（两率及平均分）均超出市平均成绩，奖励级部组长100元。 5、对于班级的各科考试均达到同级测查的平均成绩，奖励班主任100元。 二、教学质量的奖惩规定： 1、基础奖：教师的教学成绩（两率及平均分）达到市、区、校统一考试成绩（优秀率小于5%,平均分布超3分），奖励教师100元。担任两个或三个同级部班算平均成绩） 2、提高奖：教师的教学成绩（两率及平均分），比同级考试成绩，其中达标率10