综合管理部规章制度..docVIP

综合管理部规章制度 日常工作 负责上情下达的综合协调工作，协调公司内各部门之间的日常事务； 负责安排定期会议和专题会议，会前要准确通知各部门会议时间和大纲，做好会务工作和会议记录，会议结束后进行会议总结，并存档； 负责公司报刊的征订日常工作日常工作、分发及各种电报、快件和邮件的收发工作； 负责汇总和印发公司、各部门工作总结计划，检查落实情况，定期做出总结； 负责对外接待和车辆管理； 负责制定公司内部财务、设备、物资、行政印章等管理制度和管理办法，并修订； 负责日常办公环境卫生检查，制定5S标准，督促各部门负责人严格执行规定，对违反规定的部门或个人给予适当处罚； 定期处理公司废旧报纸、报刊和废旧单页纸等废品，进行统一变卖； 考勤 负责在新员工入职三天内，将其指纹采集到考勤机，以便统计考勤记录； 根据实际情况，详细记录上班时间内，因公外出及无故外出等各种不在岗情况，月末汇总； 管理部应与次月5日前进行考勤记录汇总统计，对迟到、早退、旷工等详细情况如实上报总经理及财务办； 办公用品采购及发放 管理部负责办公用品、办公设备、低值易消耗品、通信设备的采购、保管、发放与维修； 综合管理部需根据实际情况将办公用品、设备等分为公司固定资产和非固定日常消耗品，并将其分类创建档案进行登记，要求电子档案和纸质档案(用于备份)同时建立； 管理部每月中和月末分两次进行办公用品清点，如库存备用不充足则需要根据