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经管视线 企业校园招聘的现状及问题浅析 董文娟 葛洲坝集团机电建设有限公司 摘要：高校校园招聘会以其针对性强、时效性好、易于交流沟通、成功率高等特点而越来越受到广大毕业生和用人单位的欢迎。越来越 多的企业都开展一年一度的校园招聘活动，直接从高校获取人才。校园招聘会已经成为企业挑选人才和高校毕业生就业签约的主要渠道。 关键词：校园招聘；企业；应届毕业生；问题；浅析 中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2014）02-0059-01 一、现状概述 3.树立企业形象，做好自我定位，成立校园招聘项目组。招聘项 作为近年来新兴起的一种招聘形式，校园招聘已经在舆论宣传效 目组成员主要有三部分组成招聘部门的副总以上的高级经理、具有校 果上超出了企业的想象，并获得了企业的广泛认可和推崇。但由于校 友身份的公司员工、人力资源部门成员。高级经理主要是在校园宣讲 园招聘所针对的主要群体与社会上的求职人员相比，缺乏必要的职业 会上介绍公司及所在部门，以示公司对这次招聘活动的重视。校友则 素质和工作经验，校园招聘的效果却又远远没有达到企业所设计的目 以亲身经历现场说法，拉近企业与学生之间的距离，他们也负责与高 标。于是如何有效地开展校园招聘，便成了众多企业HR所思考的问 校的联系和协调；人力资源部门成员则是招聘活动的组织者、策划者 题之一。 和协调者，起到辅助和支持的作用。 二、存在的问题 4.克服大学生就业中的典型问题。 1.企业招聘时间有限，招聘人才存在稍众即逝的机会。由于人才 (1)正视简历中的不明之处。企业应该认识到一些大学生简历中 供应本身具有规律性，尤其是应届大学生，他们的求职时间一般都 的不明之处未必是大学生在撒谎，他们可能只是对背景进行了一些修 集中在每年的三四月，六七月。在大学生应聘高峰期，有些企业由于 饰，让自己看起来更完美。他们对于自己个人特征中的积极方面太过 “动手较晚”，可能会因此而没有招到适合的学生；而如果提前招 乐观，或者总是试图在他人面前表现得更完美，因为他们担心初出茅 聘，一些本来适合企业的大学生也许会因为观望等待更好的就业机 庐的自己不会被社会所认同。 会，而错过本企业的招聘。 (2)在合同上强调解约的严重后果。企业可以在与大学生签订的劳 2.企业自身定位不明确，难有独树一帜的效果。每年的应届毕业 动合同上强调关于违约方面的条款，通过事先警告的方式，告知他们 生本来就多，而众多企业又在同一时间涌入高校，各种宣传让人应接 如果发现有简历作假行为的严重后果，比如解雇；同时注明提前解约 不暇，在这拥挤混乱的招聘会现场，很多企业往往都侧重介绍本企业 的赔偿金，用法律手段规避毁约风险。 的发展历程与文化，或者是滔滔不绝地推销本企业产品，没有很好地 (3)不要做无法兑现的承诺。很多企业会利用应届毕业生对企业 给自己在市场上的定位做一个明确的说明，更没有给招聘岗位的工作 不了解、对市场行情不了解的弱点，夸大企业的形象，粉饰职位的优 内容与职责多做说明，就匆匆鼓动学生投档。这种现象从根本上，企 点，给予不真实的信息。其实这样做的结果往往是会产生比较低的职 业仅仅是把校园招聘会当成是一个收集简历等应聘材料的场所，没有 业满足感，以及比较高的人员流失率，损害企业形象，会给企业以后 针对性。即使有的企业有做自我定位，但是它们的自我定位往往不具 的招聘工作带来负面影响。 有自身抢眼的优势，不能做到鹤立鸡群的效果，无法吸引学生的注 (4)适当强调岗位工作压力。企业在面试时可以针对现今多数大学 意。因而如何能够做到在扎堆的校园