以科学发展观促海西央行文化建设.doc

以科学发展观促海西央行文化建设金融业作为国民经济的核心，关系到经济发展和社会稳定。加强央行文化建设，打造先进的基层央行文化，用社会主义先进文化占领央行队伍的思想阵地，坚持以素质文化塑造人，以制度文化规范人，以精神文化鼓舞人，以文体文化活跃人，不仅事关基层央行的正确履职，而且对于提升基层央行的良好形象，促进央行事业不断发展有着重要的作用。如何以科学发展观为统领，建设央行文化并使之成为履行基层央行职责的强大的内在动力，已成为我们深入研究的重要课题。 一、人行海西中支文化建设中的主要做法及成果 近几年，人行海西中支党委结合海西地处柴达木少数民族、高海拔艰苦地区实际，在充分调研的基础上确定了海西中支文化建设的指导思想：紧紧围绕弘扬柴达木精神，争做柴达木央行人这一主线，以“三个代表”重要思想为指导，紧扣当代经济、金融发展的时代特征，坚持与时俱进，开拓创新，努力营造健康向上的文化氛围，培养一批又一批有理想、有道德、有文化、守纪律的央行职工，为充分履行基层央行职责提供精神动力和信念支持。 (一)立足班子建设，强化人本管理。党委一班人目标一致、声音一致、步调一致，在班子内部形成了思想统一、团结一致、作风清正、纪律严明、开拓进取的良好氛围。一是坚持中心组学习制度。中支领导班子成员联系金融工作实际学理论，在深入调查研究上下功夫，把理论学习和实际工作有机结合起来。近几年来，班子成员深入基层调研30人次，撰写论文和各类调查材料100余篇。二是坚持开好民主生活会，带头履行廉洁自律的要求。“居官者以正己为先”。中支党委非常注重一班人廉洁自律的表率作用，从严要求，从我做起，明确规定班子成员务必做到：违纪违法的事坚决不做，不该得的钱物坚决不拿，为群众做出表率。三是坚持集体领导制度，不搞“一言堂”。党委坚持做到尊重人、关心人、理解人、培训人、用好人，以职工为本，以职工为师，以职工为友，诚恳接受职工的监督。并向全行职工承诺：凡是关系到群众切身利益的重大事项，必须征求广大职工意见：凡是涉及到干部提拔、任用、交流等重要问题，必须公平、公正、竞争上岗并接受群众评议监督；凡是牵涉到财、物等重大费用开支，必须严格按照财、物采购办法执行。由于班子成员的以身作则、廉洁勤政、求真务实、团结奋进，树立了班子整体形象和权威，赢得了广大干部职工信赖和尊敬。在文化建设中以良好的形象，增强自身的影响力，以自身行为影响和带领全行职工积极进取，乐观向上，激励和鼓舞身边的每一个职工弘扬柴达木央行精神。 (二)立足创建“学习型组织”。提高职工素质。按照政治过硬、业务优良、作风清正、纪律严明和“五型”干部队伍要求，中支党委围绕金融中心工作，创新学习途径，营造浓厚的学理论、学知识、学技术氛围。相继创办“瀚海书社”、“电子团刊”、“柴达木央行青年”刊物，采取各种措施，突出抓好干部职工的思想政治建设和职业道德教育、队伍建设、作风培养、业务培训，努力锻炼和培养具有较高素质和审美情趣的职工队伍。一是狠抓干部职工的思想教育。在干部职工中进行了“三个代表”重要思想的教育，学习了党的十六大和十六届三中、四中、五中和六中全会精神，学习了胡锦涛同志在西柏坡的讲话精神，开展“艰苦奋斗、乐于奉献”的专题大讨论，组织职工观看《郑培民》电影，使广大党员和普通职工的思想政治水平得到进一步提高。二是抓好法律法规教育。在强化干部职工依法行政观念，提高依法办事素质和能力上，运用专题培训、重点讲座、专业考试等形式，组织干部职工认真学习了《人民银行法》、《商业银行法》、《银行业监督管理法》、《行政许可法》、《宪法》，并组织了以“五法”为内容的闭卷考试。荣获全州“四五”普法先进单位。西安分行法制知识竞赛先进单位等荣誉。三是坚持区分不同需要，深入开展以计算机、公文写作、会计基础、外汇管理、货币信贷与统计等新知识、新业务、新技能为主要内容的岗位培训活动，鼓励青年职工边学习、边调研。四是组织丰富多彩的党建活动，创造良好的文化氛围。中支通过组织丰富多彩的党建活动，如组织撰写学习“三个代表”重要思想理论文章，组织学习“两个条例”的宣传贯彻活动和党风廉政建设的量化考核，开展寓教于乐的主题党日活动，保持共产党员先进性教育活动，马克思主义发展史教育等，不仅提高了中支职工政治理论水平，还创造了良好的文化氛围，增强了职工之间的交流和沟通，为提升队伍的凝聚力和战斗力发挥了积极作用。三年来举办各类学习班20多期(次)。五是将党建与人力资源管理有机结合，积极培养党团员中的优秀人才，为职工创造广阔的发展空间，实现职工价值的最大化。 (三)立足廉政建设，促进反腐倡廉。一是及时修改完善内部管理各项规章制度。近年来，由办公室牵头对历年来的各项规章制度进行了收集和整理，完善各项规章制度90个，人手一册发到全行职工手中。二是全面实行以目标管