镇江市卫生监督协管体系建设的现状与对策.pdfVIP

· 40 · Hea／thCare．屁抽 2O12． 14．J 2 建立了良好的合作关系，通过媒体扩大医院的社会影 通过抓医院文化建设，增强了医院职工的凝聚 响力，努力在 良好的医院文化基础上，使医院成为患 力、向心力 ，提升了医院职工对医院文化的认同感。 者心 目中的品牌医院 2J‘。仓办的每季一期的院报，重 今后将在医院文化建设上不断探索新的模式，以期不 点报道医院医疗特色、优势学科、好人好事等，教育员 断提高医院的竞争力，形成具有个性特征的文化氛 工，扩大影响，已逐渐成为医院文化宣传的重要阵地。 围。 3．2 积极履行社会职责 参加公益性活动是树立医 参考文献 院 自身 良好形象的有效方式。医院通过开展多种义 [1]王莉．加强医院文化建设，提升医院核心竞争力[J]．现代 诊、咨询，定期在医院进行健康知识宣教等活动，以及 医药卫生，2009，25(19)：3023—3024． 参加 “万名医师支援农村卫生工程”，开设急诊绿色 [2]韩翠娥．医院文化建设的思考 【J]．医院院长论坛，2010，3： 39． 通道 ．开展惠民医疗服务等工作，切实承担起公立医 收稿 日期 ：2011—8—30编辑 ：周羚 院的社会责任。 【卫生管理】 镇江市卫生监督协管体系建设的现状与对策 李建玲 (江苏省镇江市卫生监督所 ，镇江 212003) 摘要： 目的加强镇江市卫生监督协管体 系建设，提高基本公共卫生服务水平。方法 对全市卫 生监督协管体系的现状进行全面调查分析 。结果 镇江市卫生监督协管体系建设存在 以下问题 ： 观念陈旧、思维僵化，卫生监督协管意识缺乏；体制不顺、机制不全，卫生监督协管成效不高；能力 不强、素质不高，协管队伍建设相对滞后 ；分工协作不够、督查考核不严，协管队伍考核管理有待 加强。结论 必须进一步完善卫生监督协管管理体系，实施卫生监督协管网格化管理模式。 关键词： 卫生监督；协管；对策 中图分类号： R197。2 文献标识码 ： B 文章编号： 1008—7338(2012)02—0040—02 卫生监督协管，是医疗卫生制度改革的一项重要 310万。按照协管人员与服务人 口≥1／万的比例，共 内容 ，是落实基本公共卫生服务均等化的必要措施。 设置卫生监督协管人员 177名 (各单位网络至少配备 自2002年镇江市公共卫生体制改革成立卫生监督机 2名)，有协管用房和基本办公设施设备。人员全部 构以来，各级卫生监督机构一直致力于探索实施基层 从卫生防疫工作人员中择优选择 ，均经过培训、考试 卫生监督协管制度，努力建立健全卫生监督协管工作 合格后持卫生监督协管员证上岗。 机制。通过近 lO年的努力，卫生监督协管网络体系 1．2 卫生监督协管员的工作职责 协管员主要是协 逐步建立。新的 《基本公共卫生服务规范》的实施进 助履行 日常监督检查 ，不行使行政许可和处罚权。其 一 步促进了这项工作。为了解全市卫生监督协管制 主要职责是：对管辖单位进行全面的梳理，建立健全 度实施的总体情况，进一步优化公共卫生资源配置， 基础档案；开展 自行巡查及配合卫生监督员进行协查 促进卫生监督执法网格化系统的完善，现对镇江市卫 工作。巡查内容涵盖食品卫生、公共场所卫生、饮用 生监督协管体系建设现状做分析研究。 水卫生、医疗市场和传染病防治、学校卫生等；协查内 1 基本情况 容包括：食品安全指导，如家庭 自办宴席的信息收集、 1．1 卫生监督协管员的设置及聘用 镇江辖 3个县 现场指导等；企业职业病危险因素的调查、