如何用科学发展观指导企业共青团工作.docVIP

如何用科学发展观指导企业共青团工作科学发展观是指导发展的世界观和方法论的集中体现，是推动经济社会又好又快发展必须长期坚持的重要指导思想。我们必须用科学发展观统领新时期企业共青团工作，进一步提高贯彻科学发展观的能力，从而真正把科学发展观贯穿于共青团工作的全过程，落实到共青团工作的各方面，使共青团在推动企业更大发展中发挥更大的作用。 一、按照科学发展观的要求，加强团员青年思想政治教育，增强青工奉献意识 思想是行动的先导，理论是实践的指南。在团结和带领团员青年投身企业改革和发展的进程中，要全面加强和推进青年思想政治工作。坚持不懈地用“三个代表”重要思想和科学发展观教育企业的团员青年，特别是团干部要首先学好“三个代表”重要思想和科学发展观，引导团员青年增强青工奉献意识。利用上团课、举办团青培训班的方式组织青年进行学习，对团员青年进行世界观、人生观、价值观的教育，积极引导青年的理想与企业的发展紧密联系在一起，把青年人的追求融汇到企业不断发展壮大的进程中，鼓励广大团员青年自觉投入到生产和改革中去，在企业掀起立足岗位奉献的热潮。 二、按照科学发展观的要求，坚持青年工作融入中心，为企业改革发展稳定提供强大的动力支持 企业共青团工作必须坚决服从和服务于企业生产经营中心，坚持“党带团，团靠党，党团工作一起抓”，开展各项生产和文化活动。同时，围绕生产经营重点充分发挥突击队作用，要组织广大团员青年在“急、难、险、重”任务中，勇挑重担，勇攻难点，积极为企业改革和发展献计献策，贡献聪明才智。要不断深入岗位创建活动，使青年文明号、青年岗位能手、青年志愿者活动成为生产经营管理工作的助推器。结合当前青年工作的实际情况，要从工作内容方法上更好地融入中心，设计开展青年工作，不仅要急企业所急，办生产所需，解行政领导之难，而且要与企业生产经营管理过程同步推进，与生产经营工作同向、合拍、联动、协调运作，为完成中心目标增加助力。 三、按照科学发展观的要求，充分发挥团组织优势，培养人才树立典型 要认识到青年人才是科技兴企和人才强企的重要基础，也是企业不断发展壮大的法宝。在引导青年成才方法上，要充分发挥共青团组织育人、文化育人、实践育人、服务育人的优势和传统，引导青年学习成才、实践成才、学技成才、创新成才和建功成才。在团员青年中开展青年读书活动、导师带徒、岗位练兵、青年素质工程和青年创新创效等符合企业实际和青年特点的活动，营造青年人才脱颖而出的良好环境，帮助青年提高素质，成就人生价值。根据企业的实际，仔细分析青年职工的学习需求，把学习工作化和工作学习化结合起来，针对企业对人才的长远要求以及青年岗位特点和青年的自身需要，通过导师带徒、五小活动、知识竞赛、演讲赛、岗位练兵等活动形式，把学习和实践有效结合起来，在发挥青年潜能的同时又使团组织不断创新。 四、按照科学发展观的要求，全面树立服务意识 其一要服务于企业生产经营。结合企业生产实际，在青工较多的车间、岗位、班组设立“青年文明号”、“青年先锋岗”、“青年安全生产示范岗”，充分发挥青工的才华，为企业生产经营服务；而“巾帼话安全”、“找问题、查隐患”等主题活动，都极大调动了青工的积极性，强化了青工安全意识，达到了为企业服务的目的。其二要为团的干部服务。团干部绝大部分是兼职的，他们除了要完成自己的本职工作外，还要完成大量团内的工作和其他社会性工作，而且大多数是在业余时间完成的，他们不计名利、任劳任怨。企业团组织要理解他们的苦衷，尽力当好支柱和靠山，又要及时关心他们的成长及生活，多与党政领导沟通，为团干部开展工作创造尽可能好的外部条件。其三是服务青年。要经常深入基层，到团员青年中去，倾听他们的呼声，反映他们的意愿，使企业的各项决策和工作符合广大团员青年的要求，把他们的安然冷暖放在心中，努力为他办好事，办实事。其四是主动多组织实际效果好，可操作性强，经济效益高的活动，把团的工作在岗位向八小时以外拓展、延伸。 五、按照科学发展观的要求，加强和改进团的自身建设 树立和落实科学发展观，做好企业共青团工作的关键在团干部，而团干部的关键在于培养。企业团组织应本着“高进、严管、优出”的原则选择团的干部，为企业培养输送后备力量，应努力培养团干部以下能力。一是认识和接受新事物的能力。对新事物敏感，善于发现问题和提出问题，并能用科学的方法加以分析和综合，用以指导工作。二是开拓创新能力。即有创新意识，敢想敢干，创造地贯彻执行同级党委和上级团委的决议精神。三是有业务技术能力。熟悉本单位的生产状况，懂技术、会管理、知经营，善于适应经济发展开展团的工作。四是宣传鼓动能力。善于用多种宣传鼓动手段，激发青年的热情，调动青年的积极性。五是组织领导能力。善于发挥青年创造性，组织开展团的各项活动，调动青年积极性，