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对企业廉洁文化建设思考摘 要： 企业廉洁文化是企业文化建设的重要组成部分，是企业精神文明建设的重要内容，是企业精神、企业价值观、企业核心经营理念的重要体现，是企业一项长期、艰巨的反腐倡廉政治任务，是企业实现科学管理、科学发展的重要基础。文化建设的软实力越来越被人们重视，廉洁文化更是具有潜移默化影响力。本文着重就企业廉洁文化大发展要求、重要功能的创建方法进行了研究，对加强廉洁文化建设，预防企业党员干部滋生腐败现象，具有一定的指导作用。 关键词： 企业廉洁文化； 特征要求； 重要功能； 基本方法 中图分类号： F426.22 文献标识码： A 文章编号： 1009-8631（2010）08-0015-01 一、建设廉洁文化是企业发展的内在要求 建立廉洁文化，就是树立一种反腐倡廉的先进文化。伴随着我国改革开放和市场经济的不断深入以及国际国内环境的深刻变化，各种思想文化相互激荡。面对新的发展形势和要求，加强企业党风廉政建设和反腐败工作，建立企业廉洁文化，治企育人，已成为企业现实的需要，成为企业实现健康有效发展的必然选择和动力保障。作为我们油田企业要想把自己发展好，不断实现自己的发展目标，很重要的一条就是必须建设好油田的企业先进文化，积极发挥廉洁文化的基础作用。 （一）体现了国有企业的性质特征。国有企业的性质，决定了赢利不是它的唯一特征，而且必须体现出它在我们党执政中的政治特征。廉洁文化建设体现了这两种特征的统一，反映了我们党巩固执政地位，提高执政能力的必然要求。 （二）体现了油田企业的竞争需要。面对改革发展中的新情况新矛盾，面对社会上腐败消极文化的影响，特别是外创市场队伍越来越多，加强廉洁文化建设，既是一项民心工程，可以凝心聚力干事业，净化企业发展的人文环境，发挥企业的政治优势，又是一项管理工程，可以通过苦练内功，以德铸魂，规范行为，提高效能，提升企业的品牌和形象，打造出既适应市场经济发展要求，又符合社会文明进步的企业管理文化，将市场的竞争压力，变为企业文化建设的不懈动力，最终形成企业不断成长的竞争力和中原品牌。 （三）体现了油田企业的改革方向。企业领导人员能否廉洁从业，直接关系到企业的生存和发展。实践证明，一个清正廉洁的领导人可以把一个困难企业搞活，一个不廉洁的领导人，也可以把一个好的企业搞垮。所以，保证企业领导人员廉洁从业，是油田发展壮大的前提，也是保证油田资产安全的必要条件。 二、油田企业建设廉洁文化要突出的内容与功能 廉洁文化建设是油田企业贯彻”三个代表”重要思想，落实以人为本的科学发展观，加强具有时代特征的先进文化建设的重要实践，也是提升党风建设和反腐倡廉工作水平，保证企业持续健康发展的系统工程。要从物质、精神、制度三个层面，从廉洁从业理念、制度、阵地、监督、群众参与等五个方面推进。 （一）培育廉洁从业理念，增强渗透力。廉洁理念是廉洁文化的核心，积极培育与社会主义市场经济相适应、与企业发展相配套、具有企业特色的廉洁从业理念，能够有效增强廉洁文化的渗透力，增强党员干部的崇廉意识，对于企业发展具有特殊意义。 （二）完善廉洁从业制度，增强执行力。油田企业建设廉洁文化，就要针对企业管理中的薄弱环节和社会陋习、”潜规则”等对企业的消极影响，把廉洁从业的要求融入企业规章制度建设之中，不断提高企业领导人员执行各项廉洁自律和廉洁从业制度的自觉性，不断增强企业管理制度的执行力。 （三）建设廉洁文化阵地，增强视觉冲击力。宣传文化阵地是廉洁文化建设的重要平台和载体，要主动适应职工心理需求，发挥网络、电视、报刊等媒体的优势，发挥各种传统宣教阵地的作用，有效形成廉洁文化建设的阵地网络。 （四）强化廉洁从业监督，增强约束力。在廉洁文化创建中，要依据有关法规，联系创业发展进程，多渠道、多形式、多侧面地推进民主监督，切实建立起”有权必有责，用权受监督、违纪受追究”的自我约束机制。通过强化党内监督，使领导干部认真落实《中国共产党党内监督条例》，严格党内民主生活会制度。通过完善职工民主监督，全面落实职工代表大会职权，畅通职工群众进言渠道。积极推进阳光工程，切实落实企务公开制度，推广企务公开的经验，把监督落实到权力运作的每个环节和企业管理的全过程。 （五）动员干群广泛参与，提高鲜活力。广大党员干部、职工群众是廉洁文化建设的主体，也是廉洁文化不断丰富发展的源泉。廉洁文化只有根植于广大干部职工群众之中，才有生命力，只有广大干部职工群众全员参与，才有鲜活力。领导干部在率先垂范的同时，要加大宣传力度，强化教育深度，拓宽文化广度，动员群众广泛参与，扩大覆盖面。 三、油田企业廉洁文化应把握的方法 （一）提高领导班子廉洁文化意识。领导班子的文化水平，决定着企业的发展层次；企业家的