智力资本计量方法及披露模式探究.doc

智力资本计量方法及披露模式探究在知识经济时代,给公司创造高价值的不再是有形资产,而是无形的知识和智力资本。本文主要从智力资本的相关范围进行研究,对智力资本的内容及其计量方法进行研究,进一步完善对智力资本的披露。 一、智力资本的含义 从本质上说,智力资本并非新事物,因为组织中的员工能力、结构体系以及与其他利益相关者的关系等与智力资本直接或间接相关的因素,历来都是组织生存和发展的基础。可以说,作为这些因素交互作用而体现出来的智力资本,一直就在我们的身边。只是最近几年,随着信息技术等高科技迅猛发展,智力资本所涵盖的内容与市场价值之间的关系日渐明晰,智力资本价值的表现更为明显,以至于有必要把智力资本作为一个独立的概念提出来。智力资本理论的提出为理解现代组织,尤其是知识型组织的知识创新、传递、利用和保护,提供了一个新的理论框架,从而对组织管理理论的基石产生了重大影响。 二、智力资本包含的内容 Diznkowsik认为智力资本的内涵为人力资本、结构资本以及关系资本。人力资本指组织内成员的知识、教育程度、职业认证、工作评估等。结构资本指组织内的智力财产以及基础建设资产,包含专利、版权、经营机密、商标等。关系资本指与顾客互动和交易关系,如品牌、顾客忠诚度、组织名称等。智力资本领域研究学者对智力资本构成的理解不同,但整体上看来主要还是以人力资本、结构资本和关系资本三者的构成为研究主线。 三、智力资本的计量 智力资本会计是以“智力与财富合作”为基本前提的,智力与财富越来越呈现出共享剩余收益索取权的特性。从这个意义上讲,在会计上应该将智力资产确认为企业的一项资产,将智力资本确认为企业所有者权益的一部分。但是,由于会计系统的特殊性决定了并不是所有的智力都可以确认为企业的资产和资本,它必须符合一定的条件。首先,智力资本的所有权虽然属于它的所有者,但在职工受聘任职期间,应该构成企业财产权的一部分,具有智力资本使用权。其次,智力资本是能够准确计量的。可以采用包括按现行市场评估价值计量和按未来价值计量的方法对智力资本进行计量。最后,智力资本能为企业带来现实的或未来的经济利益,否则就不能视为智力资本。对于智力资本的计量评估主要有以下两种方法。 1. 导航仪模型 1991年,瑞典SkandiaAFS公司以客户、财务、流程、人力因素、更新与发展五方面为重点,对其智力资本进行了分析与评估,形成了智力资本评估和管理模型,在实践中逐渐建立了较为完善的智力资本理论体系和指标体系,并通过智力资本评价发现现存的问题。 (1)财务关注:Skandia导航仪首先关注企业各项活动的财务结果。有些人仅仅将其视为企业的收入,但是,我们应该具有长远眼光,应该将其视为其他关注的一项重要前提条件,也是股东对于企业的期望――股东利润和企业增长。 (2)顾客关注:顾客关注是衡量企业的产品和服务是否满足了顾客需求的一个重要指标。例如,新顾客的销售额是多少?与现有顾客比较情况如何?顾客的忠诚度如何?顾客关注代表的是一种自外而内审视企业的视角。 (3)流程关注:它包括对一系列的流程问题作出回答,例如,怎样处理客户支持系统?企业运作是否高效?企业运作方法是否正确?内部关注的重要性在于内部流程和企业的结构资本紧密相关。 (4)更新和发展关注:目的在于确保企业实现长期发展目标,不断更新,持续发展。 (5)人力资源关注:人力资源既是组织的核心也是组织价值创造的重要源泉。通过Skandia导航仪,员工知识创造的过程形象可见,更为重要的是,员工对于他们工作的环境、流程亦感到满意。只有满意的员工才能产生满意的顾客,才能提高企业的销售和回报,才能最终为企业创造出价值。 这种用于智力资本评估的导航仪模型是以企业价值增值为导向,设置一系列的指标来考核量化智力资本,并揭示智力资本的战略和长远影响。 2.价值逆向推导法 智力资本在企业中创造的价值最终必然会经历实物(货币)形态来体现,它与财务资本间的相互转化关系就形成了更广义的资金循环流动。资金流入智力资本的过程是财务资本转化为智力资本的过程,而智力资本的产出是资金流入企业,从而以财务资本形态存在的过程。 企业的价值(这里主要是指企业的账面价值)是由企业的不同工作项目或领域所创造的,这些项目在一定程度上与企业的智力资本存在着复杂的相应的因果关系价值链。因此,企业可以通过以其价值的货币形式来反映各个项目承载的价值及相应的比重,并根据自身发展的特点和需要,选择其中的关键性项目以建立与智力资本的对应评估关系,进而可由此逆向推导出智力资本的价值指数及其各部分的价值指数。 具体可以设计为,首先结合关键工作项目(Key Word Project)在企业发展战略中重要程度给予不同的