浅谈兰州供电公司企业文化建设.docVIP

浅谈兰州供电公司企业文化建设摘 要： 企业文化就是以价值观为核心的思想行为规范，是企业思想政治工作的有效载体,也代表着企业的目标追求和发展方向。因此，企业文化建设的成败关系到企业的兴衰，成为企业竞争力的基石，以及建立现代企业管理体制必不可少的重要因素。 关键词： 供电公司；企业文化 中图分类号： F270 文献标识码： A 文章编号：1009-8631（2010）07-0027-01 企业文化就是在一个企业的核心价值体系的基础上形成的，具有延续性的共同的认知系统和习惯性的行为方式。这种共同的认知系统和习惯性的行为方式使企业员工彼此之间能够达成共识，形成心理契约，企业文化是组织成员思想、行为的依据。 一、企业文化的内涵和表现形式 首先，从一定意义上说，企业文化就是企业管理的文化。近年来，作为国家电网公司大型供电企业――兰州供电公司，自实施“绩效管理、市场开拓、文化塑造”三大工程以来，积极倡导现代企业管理的综合治理工作，从服务党和国家工作大局，加快推进“两个转变”（转变公司发展方式、转变电网发展方式），建设“一强三优”（电网坚强、资产优良、服务优质、业绩优秀）现代公司的战略高度出发，大力加强企业文化建设。 其次，企业文化是一种组织文化，有自己的共同目标、群体意识及与之相适应的组织机构和制度。公司在企业文化建设上按照国家电网公司“四统一”（统一的价值观、统一的发展目标、统一的品牌战略、统一的标准）要求，创建优秀企业文化，不断提高公司软实力。 第三，企业文化是一种“经济文化”。企业文化是企业和企业职工在经营生产和管理活动中逐渐形成的，离开企业的经济活动，就不可能有企业文化的形成。只有与时俱进，开拓创新，立足于企业改革发展实际，把企业文化建设与生产经营管理紧密结合，渗透于企业中心工作的各个环节，动员广大员工积极参与，创造性地、积极稳妥地推进企业文化建设，才能促使企业经济的可持续发展。 二、企业文化在企业中的重要作用及其具体体现 企业文化能凝聚员工队伍。从严要求抓队伍，以人为本，坚持高标准、严要求与尊重人、关心人相结合，以强化领导班子建设为重点，以提高员工素质为目标，营造人尽其才的良好环境。 企业文化能调动员工的积极性，具有激励作用。公司用优秀企业文化凝聚人、塑造人、激励人，用“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观统一广大员工思想，用“努力超越、追求卓越”的企业精神激发广大员工锐意进去、干事创业的热情。 企业文化有助于职工形成共同理念，实现自我约束。建立完善以绩效管理为核心的激励考评机制。将岗位实绩与目标任务挂钩，推行员工绩效评估，将评估结果与员工的薪酬、培训、任用、职业发展等相结合，达到全面激励的效果及作用。 企业文化有助于塑造企业的形象。企业文化建设是一项艰巨而复杂的系统工程。公司把“文化塑造”工程摆在了更加突出的战略位置来抓，只有广大干部员工都充分认识加强企业文化建设的重要性和紧迫性，积极行动、勇于实践，把企业文化理念真正融入生产经营管理的全过程，才能切实发挥其功能和作用。 企业文化能促使企业可持续成长和发展。公司在企业文化建设实践中，不仅是打造企业核心竞争力的内在需求，而且还间接影响着企业外部的经营环境，决定着企业的经营、发展业绩，关系到企业的快速、健康和可持续发展。 企业文化促使企业履行其社会责任。“发展公司、服务社会、以人为本、共同成长”是供电企业的社会责任观。兰州供电公司在抗冰抢险、抗震救灾、抗击舟曲泥石流等灾害、奥运保电、新中国成立60周年等等一系列活动中，到处都能见到兰供人的身影，努力肩负起了企业的社会责任，体现了全局意识和大局意识。 三、兰州供电公司企业文化建设对策 企业文化不是“水中月、镜中花”，只有“落地生根”才能发挥其效用。通过公司起初实施情况来看，应该说企业文化理念也提出了，宣传教育也搞了，但基层员工却认为企业文化建设是虚的、空的，是在做表面文章。为解决这些问题，公司提出了企业文化建设必须有载体、有内涵、有目标、有任务，选好突破口，确保了企业文化落地有声。 （一）公司以企业文化为载体，改进和加强思想政治工作 公司企业文化和思想政治工作的有机结合，即正确认识企业文化和思想政治工作的重要作用，正确认识企业文化和思想政治工作的关系，充分发挥党政工团的思想政治工作保障作用，全面加强“三个建设”（党的建设、企业文化建设、队伍建设）工作，具体表现在： 一是推进学习型党组织建设，提高党员思想政治素质和业务素质。扎实开展党内创先争优、“十百千”及党员创效活动，把党的建设融入电网发展、安全生产、资产运营等中心工作，选树一批“四强”党组织、“电网先锋党支部”、“四优”共产党员和优秀党务工作者典型。继续开展“塑阳光心态