煤化工企业人才培养初探.doc

煤化工企业人才培养初探摘要：目前对于煤化工专业人才的培养，由于起步较晚，存在着众多不足与困惑有待被解决。我国煤化工发展的现状和进一步规划都表明，我国的煤化工人才存在很大的缺口，国内高等教育院校应建立多层次的煤化工人才培养结构和多方参与煤化工人才的培养，与企业紧密结合为企业煤化工人才的培养作出贡献。本文从煤化工企业人才培养模式的角度出发,根据煤化工行业的一些新的发展情况和现有的发展状况，提出关于我国煤化工企业人才培养模式的若干构建原则。 关键词：煤化工企业 人才培养 教育要求 培养途径 一、引言 伴随着国际油价的飙升，我国煤化工行业的规模进一步扩张。据不完全统计，2010年我国煤化工拟在建项目近百个，其中囊括了煤制油、煤制天然气、煤制烯烃、煤制乙二醇等新兴煤化工示范工程。与此同时，行业内的CCUS（碳捕捉与封存）项目也于2010年拉开序幕。行业的快速发展必然带来煤化工人才需求的持续攀升，2010年煤化工企业人才需求同比增长35%。 人才资源是第一资源、人才资本是第一资本、经营企业就是经营人才。《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》的颁布，使人才问题被提到前所未有的高度，其中，新能源人才发展问题尤为瞩目。2010年，国家能源局针对煤化工产业人才问题召开座谈会，着手开始调研和规划工作，同期煤化工企业也开始加大了对中高端人才的引进和培养力度。作为中国煤化工企业人力资源开发重要组成部分的人才培养，是一个中国煤化工企业得以发展的重要内动力，是推动技术创新和实现科技成果转化为现实生产力不可缺少的重要力量，也是技术创新的探索者、实践者和推动者。 我国是一个严重缺乏煤化工人才的国家。我国目前煤化工企业规模小、能耗高、污染重，综合行业长远发展，煤化工企业需求的人才专业度相比其他行业更重要。从中国煤化工企业人力资源开发角度如何加强人才培养是一个值得认真研究的课题。 二、中国煤化工企业人才培养现状及问题 人才的培养主要包括在职人员培训和各类大中专院校的后备高技能人员教育。调研发现，其实，我国煤化工人才缺乏早在十年前就已初露端倪，只是上到煤化工行业主管部门，下到煤化工企业没有充分意识到而已。 一是政府对煤化工大中专院校投入不足。长期以来，煤化工院校跟其他院校在建设资金和办学经费上一视同仁，政府没有看到煤化工人才在培养上具有实践教学比重大、实验实训设备投入大、人才培养成本高的特点，在政策扶持力度和资金投入方面，没有给予保护性措施，造成我国煤化工大中专院校普遍面临建设和运行经费不足的窘境。二是相关部门对煤化工人才培养政策导向性不强。煤化工专业招生出现困难，可相关部门没有制定激励政策，鼓励考生报考煤化工大中专类院校。三是煤化工行业艰苦、风险高、待遇低，没有吸引人才的优势。四是煤化工企业漠视人才培养。五是煤化工大中专院校教学与生产严重脱节，培养出来的毕业生不能适应煤化工企业需要。 根据调查，目前我国化工人才培养总体不足，尤其在内蒙古、山西等省，特别是煤转化技术属新型化工技术，这方面的人才有较大缺口，国内其它院校新型煤化工人才也比较缺乏。如此现状已经严重影响了煤化工企业安全生产和可持续发展。 新疆煤矿安全监察局的一份调查表明：现在新疆煤炭行业从业人员的总数是12万人，可在部分国有重点煤矿，高级技工占的比例不足3％，煤矿生产一线工人85％以上为初中以下文化程度；地方乡镇煤矿矿长40％多是初中生，采矿与安全技术技能欠缺的职工占到90％以上，高级技工比例不到1％，乡镇煤矿几乎为零。以新疆的主要产煤区昌吉州为例，全州共有煤炭企业从业人员2．4万人，可专业技术人员不足300人，下井挖煤的90％左右为农民工，基本上都是文盲。 现在煤化工行业人才除了煤基合成油、精细硫酸钡及延伸产品等方面的技术开发人才和复合肥、活性炭、碳纤维等的生产线工人以外，新型环保类人才也不断涌现，例如高功率石墨电极、焦炉煤气制甲醇等方面的技改技术人才，还有二氧化碳捕集与封存技术人才，这些岗位的出现是行业发展的必然产物。因为煤化工的发展必须注意环境保护，在项目建设时采取必要的技术和治理手段，全面实施循环经济，努力实现零排放。 煤化工企业缺乏高技能人才开发的完善机制。有三大因素制约了煤化工人才的成长：一是煤化工人才的引进除了从其他企业挖人外（这会付出高额的报酬），主要还是从煤化工职业院校毕业生中选拔。由于校企合作机制不完善，学校主动性不够，煤化工企业缺位，人才培养针对性不强，造成煤化工企业培养人才成本提高，成才周期延长。二是煤化工企业引导员工成长制度的缺失，缺乏对员工职业生涯的重视，新进煤化工企业的员工缺乏对自己在企业中定位的认识，哪怕是职业院校的毕业生都不愿意走技能成才之路，使得煤化工人才进入角色缓慢。三是激励分配机制不完