职工思想状况调查及对策探析.doc

职工思想状况调查及对策探析摘要：了解和掌握当前职工思想状况并研究探讨对策，共创员企和谐双赢局面。 关键词：了解掌握 职工思想 研究对策 为能及时了解和掌握职工当前思想状况，江苏省交通工程集团有限公司（以下简称集团公司）党委和工会，于今年6月对基层单位的施工生产一线职工思想状况进行了调研，并根据调研情况研究探讨相应对策。调研采取发放调查问卷和召开座谈会走访调查的形式，期间共发放调查问卷140份，回收131份，职工以无记名的方式填写问卷。座谈会分别在下属的苏州分公司、镇江分公司、南京分公司、开通公司等四大路桥主业分、子公司的重点工程项目部召开，共有35名管理人员（工程技术人员）、生产一线职工参与座谈。现就职工当前思想状况调查及对策进行简要的探讨。 一、职工队伍的思想状况 作为江苏省内率先改制的老国有交通施工企业，集团公司从2003年1月起已以全民营方式运作八年多。企业改制后，集团公司确立了“以人为本、诚信至上”的经营理念，以多种形式关爱职工的工作、生活、学习及身心健康。通过企业报刊网站宣传单位动态，每年开展主题系列活动，对广大职工进行形势任务教育；建立企业内部“员工帮困互助会”为困境中的职工雪中送炭；组织职工加入市总工会互助保障计划为患大病职工送去温暖与希望；以培训、讲座、竞赛、导师带徒等形式，提高员工的素质和技能，对职工技术创新、合理化建议以及在岗位练兵、技术比武中成绩突出的进行及时奖励。营造了和谐、稳定、健康的发展氛围。 从整体调研情况来看，职工思想状况的主流是积极向上、奋发进取的，在他们身上呈现出支持改革、正视现实、自我发展、与时共进的倾向。职工思想较改制前更为开放、活跃，职工在关注企业未来发展的同时，更加关注自身合法权益的维护，职工的价值取向更加务实，对个人收入较为关注，重视自身价值的体现，有着迫切的自我发展愿景。 1.职工对社会热点问题更为关注 在召开座谈会的过程中，大多数职工都了解国家当前实施的有关经济和民生方面政策，对房价、物价的不断攀升，对社会公平、正义的渴求，对惩治腐败、社会保障体系的健全和完善等都有着自己的见解。这也从侧面说明职工主体意识的不断增强，参与社会管理的能力有所提高。 2.职工对企业经营状况更为关心 企业改制为全民营后，职工进一步认识到：自己与企业是息息相关的利益共同体，因此，对企业生产、经营状况更为关心，对企业长远发展也更为关注。调研中，多数职工关注企业未来走向、宏观规划以及“十二五”发展目标，都希望能够通过大家共同努力，创造更美好的企业发展前景。 3.职工对自身发展需求更为现实 通过调查，我们发现职工群众对涉及薪酬待遇、假期、福利、保险、劳动保护、工作生活状况等切身利益密切关注，把实现自我价值作为人生重要的追求，在满足精神需求的同时对物质利益有了更高要求，更加关注在创造社会价值的同时实现自己的个人价值。在抽样问卷中，回答“您择业最看重的条件”一问时，选择“有发展前途”的职工占50%，“收入高”的职工占30%；在“您的最大愿意”一问时，60%以上职工选择“充分实现自我价值”、“收入水平不断提高”；在“您对参加技术培训学习的态度”一问时，80%以上职工选择“很愿意”、“非常愿意”。我们可以认定，新时代背景下的职工不仅重视主体自我参与社会、企业管理的能力，而且对自身发展需求更为现实。 二、职工反映的主要问题 1.调整和完善薪酬管理体系，真正实现“能者多劳” 企业改制以来，四大路桥主业分、子公司根据集团公司的要求，结合本单位的实际情况，各自制定并实施本单位的薪酬管理办法。目前，工程专业技术人员月收入为2000~3500元左右；生产一线技术骨干月收入为2000元左右。其中，开通公司的职工岗位工资较低，挫伤了部分员工积极性，同时也是造成人才外流的主要因素。职工群众希望集团公司能够加大对分、子公司薪酬管理体系上的宏观指导，并充分考虑市场物价、房价上涨等多种因素，参考同行业、同工种、同岗位的薪酬待遇，制定并实施更为科学、合理的薪酬管理办法，真正实现“能者多劳”。 2.重视和关注专业技术人才，及时采取“留人措施” 作为交通施工企业，工程专业技术人员是企业发展的重要支撑力量，培养一批高素质的专业技术人员队伍更是我们企业今后发展的重要前提和基础。目前，四大路桥分、子公司人才外流现象普遍存在，镇江分公司、开通公司尤为严重。调研中职工群众普遍认为：市场经济为职工个体发展提供了更为广阔的舞台，因此要吸引和留住人才，激发广大工程专业技术人员工作的热情，企业必须要及时采取有效的措施。在目前市场竞争和人才竞争日趋激烈的形势下，如何留住人才、用好人才、培养人才，是企业值得研究的一个重要课题。企业在关爱职工、关注职工个体发展、成才上的有效