薪水制度..docVIP

日期： 编号： 制定：人事部 批准：总经理 公司薪酬制度 PURPOSE）: 建立合理而公正的薪资制度，以调动员工的工作积极性。 ? 政策与程序（POLICYPROCEDURES）: ? 1．薪资构成 员工的薪资由月薪及年终双薪（年终分红）构成。 月薪=标准工资+奖金 标准工资=基本工资+福利津贴+岗位工资 标准工资为员工的合同工资，根据每位员工的任职岗位、资历、能力等确定。 年终双薪（年终红利）是为体现公司对员工的关心而设立。于每年的二月份（春节一前）根据公司上年度的营业情况给与额外发放一个月的工资。年终双薪只限于对公司的正式员工发放。 ? 2．奖金 奖金即月奖金，是为体现公司整体效益与员工个人利益相结合的原则，更好的调动员工的工作积极性而设立。根据公司每月经营状况，由董事会决定提取月营业额的作为奖金发放。奖金实行“奖金分数制”，即结合职级、部门及工作岗位设定不同的奖金分数差别，计发奖金。 优点： 1）???????????????? 2）???????????????? 如：某月所提取的奖金额为300，000元，奖金份数总计为500份，则每份奖金为600元；如果奖金份数为1，000分，则每份奖金为300元。 ? ? 4．特殊津贴 经批准的特殊津贴（如工种津贴，外语津贴等），按公司有关规定办理。由人事部负责核准，总经理批准后由财务部具体发放。 ? 5．工资及级职确定 所有新入职员工，其工资及职级由人事部经理确定。其中5级及以上职级员工由总经理确定。入职时，人事部根据员工的实际情况确定员工的职级、填发《人事变动表》通知员工到职。 ? 6．工作时间 工作时间指员工的实际工作时间，不包括就餐、休息等时间。员工平均每周工作时间为40小时。 实行特殊工时制的员工在入职时及在劳动合同中有特殊说明。 ? 7．超时工作 7．1、公司不鼓励员工超时工作。 7．2、如果确属工作需要级临时性职的工作安排，导致员工超时工作，部门主管应详细填写《加班申请表》报人事部备案，并于超时工作发生一个月内安排员工以时间补休。 未能及时安排的补休，如果没有部门经理及时的说明及知会人事部，将被视为员工自动放弃。故员工本人亦有责任提醒直属上司或部门主管及时为其安排补休。 补休时需填写《假期申请书》完成请假程序。 任何时间的朝时工作入予以时间行使补偿，只能以相等于超时工作时间长度的时间予以补休。 7．3、 经总经理批准的朝时工作，可予以发放超时工作薪资。超时工作薪资按如下标准执行： ??? ○于正常工作日超时工作，超时工作薪资为平均日工资的1.5倍；? ??? ○于公休日超时工作，超时工作薪资为平均日工资的2倍； ??? ○于法定假日超时工作，超时工作薪资为平均日工资的3倍。 7．4、 ? 8．计算办法 ? ○员工的制度工作日为26天，即每月满计算为26天。不足满勤者以实际出勤工作日计发工资。 每月应发工资=当月实际出勤工作日×当月日工资数额 ? ○日工资计算 日工资数额=当月标准工资数额÷26 ? 9．发放办法 9．1标准工资 标准工资与每月的15日发放，遇节假日或公休日则提前至最近的工作日发放。 9．2月奖金 月奖金于每月的15日由人事部级财务部核算后发放。 9．3年终双薪 年终双薪于每年的终了、春节前发放。 11．假期薪资 11．1病假 员工每年享有十二天有薪病假为全薪病假。超出十二天部分的病假视为医疗期，享受医疗期待遇。医疗期期间工资的含义仅指基本工资。 11．2、 按国家有关规定执行。 11．3、 仅适用于签订劳动合同的正式员工。 分娩假、计划生育假、护理假：只享受基本工资； 年假、婚嫁、慰悼假、探亲假享受基本工资和生活津贴。 11．4、 ? 12．事假 事假为无薪假，扣除请假当天的全部工资（按日工资核算）。 当月十佳超过三天，将影响月奖金的分派数额。 ? 14．其他： 14．1、实习生及临时工执行统一的标准工资，即全额工资。不执行试用期及岗位工资，但可享受月奖金。 14．2．外聘员工执行统一的标准工资，即全额工资，不享受福利津贴及奖金。 ? 15．附注： 15．1本规定自发布之日起生效。 15．2本规定的解释权及修改权在人事部。