试用期员工管理制度(更新)..docVIP

员工试用期管理制度 第一章 总则 第一条 目的 为规范员工试用期内的工作及行为规范，保证员工录用工作的顺利进行，特制定本管理细则。 适用范围 公司新招聘进来的员工。 录用标准 身体健康、工作态度端正； 德才兼备、任人唯贤； 认可公司文化，维护公司利益； 具体标准依据各招聘岗位的岗位任职资格条件而定。 录用时间 录用工作原则上于每年4月份和11月份进行定期大规模的招聘，不定期的招聘用人部门可以填写《部门人员需求表》报人力资源部审批，经总经理批准后进行招聘；对临时需求人员，用人部门填写《临时人员需求申请表》，报人力资源部审批后即可进行招聘。 第二章 试用期限及薪酬等的规定 第五条 试用期的界定 试用期是指员工经公司考试或面试合格后录用的、与公司签订劳动合但处在试用阶段、尚未转正的员工。 第六条 试用期的期限 普通员工的试用期限一般为2-3个月，具体时间依具体岗位的需要和员工的工作表现而定。特殊情况须经总经理批准。 试用期人员的工资标准及相关待遇。 试用期员工工资依据公司工资薪酬制度规定及双方事先的约定发放； 在试用期间。如遇法定节假日，则按照国家和公司有关规定享有相应的假期。 第三章 员工试用期应遵循的管理制度 第八条 基本规章制度 员工衣着要求得体、大方； 上班期间严禁在办公区域内吸烟，保持良好的工作状态； 对上司及同事要尊重； 爱护企业的公共财产，保持办公室内的整洁； 服从领导的工作安排，高效、高质的完成工作。 第九条 考勤管理制度 按时上下班，坚守工作岗位，听从指挥、服从分配，努力做好本职工作； 员工上下班必须打卡，因故不能打卡者，须在当天（最迟两天）填写《考勤补充确认表》，经部门经理签字确认后交管理部考勤员，否则以旷工论处。 员工不得迟到、早退，无故迟到、早退者，迟到超过30分钟，旷工半天且无充分理由办理补假手续者旷工天不经请假或请假未获批准而擅自不上班者请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者 第五章 附则 第十六条 本制度由人力资源部负责解释和修订； 第十七条 本制度自公布之日起实施生效。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------