湖南大学工人量化测评参考标准.doc

湖南大学工人量化测评参考标准 考核 要素 考 核 内 容 考核 等级 测评分数 权 重 德 思想政治表现好，模范遵守国家法律、法规和学校各项规章制度；关心集体、团结同志，服务育人。 A 0.15 思想政治表现较好，自觉遵守国家法律、法规和学校各项规章制度；关心集体、团结同志，有服务育人的意识。 B 思想政治表现一般，基本能遵守国家法律、法规和学校各项规章制度；服务育人的意识一般。 C 政治素质较低，组织纪律观念较差。 D 能 全身心投入到工作中；业务技术熟练，能迅速准确地解决实际问题，钻研业务理论知识，经常提出合理化建议，在实际工作中取得明显效果。 A 0.15 业务技术较熟练，掌握一定业务理论知识，能胜任所承担的工作，及时发现和解决工作中出现的问题。 B 业务技术水平一般，尚能承担普通的工作任务。 C 业务技术水平较差，难以适应工作要求，不能独立工作。 D 勤 能积极主动承担工作任务，工作勤奋，责任心强，能自觉遵守劳动纪律，按时上下班，全年请假在10天以内。 A 0.15 能承担安排的工作任务，工作积极，基本遵守劳动纪律，一般能按时上下班，全年请假在11—20天。 B 尚能承担安排的工作任务，工作责任心不强，，全年请假在21—30天。 C 经常不愿承担安排的工作任务，不能遵守劳动纪律，迟到、早退现象严重，出勤不出力，全年请假超过30天。 D 考核 要素 考 核 内 容 考核 等级 测评分数 权 重 绩 能自觉履行本岗位职责，积极承担工作任务，工作效率高，并确保劳动安全，工作成绩突出。 A 0.4 能较好地履行本岗位职责，按时、保质保量完成工作任务；无责任事故。 B 能基本履行本岗位职责，工作任务不饱满，有时不能按要求完成工作任务，造成一定损失。 C 履行本岗位职责差，不能完成工作任务，在工作中造成严重失误，或忽视劳动安全、违反工作和操作规程，发生严重事故。 D 廉 爱岗敬业，有良好的职业道德；艰苦奋斗，勤俭节约，敢于同浪费和损害国家及学校财产的违法违纪行为和不良现象做斗争。 A 0．15 遵守职业道德规范要求；勤俭节约，爱护公共财务，不损公肥私。 B 职业道德较一般；艰苦奋斗，勤俭节约意识欠强，有浪费、毁损公共财务的现象发生。 C 职业道德差；有违法违纪和严重的浪费、毁损、贪占、挪用公共财务的行为。 D 注： 1、德、能、勤、绩、廉五项考核满分按100分计算； 2、A、B、C、D代表的考核等级分别为优秀、称职、基本称职、不称职； 3、A、B、C、D对应的取值范围分别为A＝86－100分；B＝71－85分；C＝60-70分；D＝0－59分。按其个人在考核评分中所获取的实际分数根据权重折算成相应的统计分值，最后五项相加得出个人考核总分数，根据个人考核总分数所在的取值范围确定其考核等级。