20120324 绍兴县一用工单位无视劳动合同自尝苦果..docVIP

员工不想签就不签 绍兴县一用工单位无视劳动合同自尝苦果 ? 本报讯（通讯员 钟伟）员工不想签订劳动合同，企业图一时之快，不拿劳动合同当回事。事后，员工以此为由提出主张，企业尝到了不应有的苦果。日前，绍兴县某保洁公司在一起劳动争议纠纷案中败诉，被当地法院判决支付员工双倍工资差额逾1万元，该公司败诉的主要原因就是因为没有与员工签订劳动合同。 　　去年1月，来自安徽的唐女士应聘进入绍兴县一家保洁公司，被公司安排到万达广场从事保洁工作。同年8月，唐女士因故不再上班。一个月后唐女士向绍兴县劳动争议仲裁委员会提出申请，要求解除双方的劳动关系，并主张保洁公司支付拖欠的工资款和双倍工资差额及经济补偿金。劳动争议仲裁委员会于同年12月作出了裁定，保洁公司应支付唐女士双倍工资差额10204.74元。 　　保洁公司不服裁决，向绍兴县人民法院提起诉讼，请求驳回裁决，判令原告不必支付双倍工资差额。在法庭上保洁公司辩称，是唐女士自己要求不签订劳动合同，之后她又违反公司的规章，给公司造成了较大的经济损失。 　　法院审理后认为，唐女士进入该保洁公司工作后，虽然双方未签订书面劳动合同，但依法应确认双方已建立了劳动关系，唐女士因故离开保洁公司后，双方已不再履行劳动关系义务，因此应认定双方的劳动关系已经解除。而由于保洁公司未与唐女士签订劳动合同，因此按照我国《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个