浅议高校后勤人力资源的开发管理.pdfVIP

第6卷 第5期 福建工程学院学报 Vo1．6No．4 2008年l0月 JournalofFujianUniversityofTechnology Aug．2008 文章编号：1672—4348(2008)05—0600一O3 浅议高校后勤人力资源的开发管理 施建英 (福建工程学院后勤管理处，福建 福州 350108) 摘要：人力资源是高校后勤改革和发展的保障。文章从高校后勤社会化改革发展的需要出发，简要 地阐述了后勤人力资源开发管理的重要性 ，并针对当前面临的主要问题进行了分析，同时提 出了相应 的管理对策。 关键词：高校；后勤改革；人力资源开发管理 中图分类号：G647．3 文献标识码：A DicussionOilthedevelopmentandmanagementofcollegelogistichumanresources ShiJianying (LogisticsManagementDepartment，FujianUniversityofTcehnology，Fuzhou350108，China) Abstract：Humanresources[Ireguaranteeofcollegelogisticreform anddevelopment．Basedonthe needsofhtesocialreformanddevelopmentofcollegelogistics，htisarticledescribesthesignificance ofhumanresourcesdevelopmentandmnaagement，analyzeshtemain issuescurrentlyfacedinhte logisticdevelopmentandmanagement，andproposescorrespondingmanagementmeasures． Keywords：college；logisticreform；developmentandmanagementofhumanresources “以人为本”是现代企业生产经营管理的原 的重要环节，同学校其他事业发展不可分隔。拥 动力。正如现代管理学 “3P”理论指出的：企业是 有一支思想素质好、文化水平高、管理能力强的干 以人为主体组成的，企业靠人进行生产经营活动， 部队伍和一支业务精通、责任心强．、能打硬仗的职 企业是为人的需要进行生产的。只有重视人的因 工队伍是建成适应未来高校发展所需要的后勤服 素，不断提高人的索质，运用各种物质和精神的激 务保障体系的重要保证。 励手段，充分调动人的主观能动性，才能增强企业 同时，高校后勤改革的特殊性要求加快人力 的凝聚力，实现企业的管理 目标 ]3。高校后勤 资源的开发管理。后勤社会化改革的特殊性主要 社会化改革以后，如何提高后勤人力资源管理的 表现在两个方面：一是特殊历史条件下遗留的职 水平以适应高校后勤的发展，越来越引起后勤管 工队伍。这支队伍虽在长期从事高校后勤服务工 理者的重视。 作中积累了丰富的经验，但平均年龄偏大，学历偏 低，队伍整体素质仍然不能适应高校发展的要求。 一 、 高校后勤人力资源开发管理的重 二是特殊的服务对象[2]。高校后勤服务的对象 要性 主要是大学生，他们文化层次高，思想活跃，服务 后勤是学校教学、科研、管理和 日常生产、生 要求高，对后勤管理人员的知识化、信息化、网络 活的基本保障，其改革与发展是教育体制改革与