推行考任分离模式 加快年轻干部成才.pdfVIP

携行考任分离 快年辍干部威才 赵学耘 丹 江 口市 自2001年 采 取 考 任 分 离模 式选 拔 能 力 。 由于测 试工作 组 织严 密 ，安 排科 学 ，一套试 培 养年 轻 干部 以来 ，共 组 织开 展 了三 次大 规 模 的 题 ，一 个标 准 ，一把 尺 子量 人 ，确 保 了公平 合 理 ， 选拔 活动 。通过 不断地 实践探 索 ，逐 步形 成 了比较 实 现 了好 中选 优 。 完 善 的干 部选 、育 、用体 系 ，使 一 大 批年 轻 干 部 得 三是 组 织延 伸 考 察 ，掌握个 性 特 点 。对公开 到 了快速成长 。经过针对 性培养 和实践锻 炼 ，选拔 选 拔 的后备 干部 ，我 们及 时在 市 委 党校 采取 专 项 的330名年 轻 干部 中，60％成长 为各 级领 导干 部 。 培 训 的方式进 行跟 踪考 察 。采 用理论 学 习加 活动 一 、 不 拘 一 格选 拔 干 部 ．为后 备 -1-=部 脱 颖 而 的方 式 ，进 行 学分 制 量 化考 核 ，将 百分 细 化 到考 出创造 条 件 勤 、理 论 学 习、课 外 活 动 、党 性锻 炼 、奖励 加 分 等 我 们把 运 用公 开 选 拔 方 式聚 合 干部 人 才 ，作 项 目中，让年轻干部在 学 习、生活 、活动 中实现 了 为 实施 “考 任 分 离 ”的一项基 础 性 工 作来 抓 ，坚持 自我管理 、自我服 务 、自我教 育 。除正 常的教 学活 从 面 向社会 公 开选 拔 素 质全 面 、专 业性 强 的干部 动 之 外 ，我们 还 开 展 了心理 性 格 测 试 、户 外 拓 展 人 才 出发 ，不 断 改进 干部选拔 工作 ，强化措 施 ，提 训练 活动 ，使 年 轻干部 的能力和 素质 得到 了提 升 。 高工作 质 量 。 通过 综 合考 察 ，较为全 面地 掌 握 了后 备 干部 的特 一 是 降低 报 名 门槛 ，拓宽视 野 选 人 。为 了广 点 、特 长 等情况 ，为培 养使 用提 供 了针对 性条 件。 纳社会 贤才 ，优化后备干部结构 ，我们在确定报考 二 、多管齐 下培 养 干部 ，为 后 备 干部 素 质 提 范 围上 ，突破 了单 位 性质 、专 业 门类 、隶 属 关 系 的 高 奠定 基础 限制 ，规 定 只要年 龄 在 35岁 以下 ，具有 大 专 以上 公开 选 拔 的后备 干部 是 年 轻 干 部 中 的佼 佼 学 历 ，不 管 是 行政 事 业 机 关干 部 ，还 是 国有 企 业 者 ，但 多数 年 轻 干部 缺 乏 系统 的政 治理 论培 训 、 中层 干部 ，乡镇 办原 “七站八 所 ”人 员都 可 以报 名 ， 艰 苦 环境 的磨 练和 多 岗位任 职 的锻 炼 。为 此 ，我 把各方 面 的人才 纳入选拔 范围。为 营造氛 围，我们 们 在 考 与任 之 间增 加 了一个 不 明确 期 限 的培 养 在 报纸 、电视 等 新 闻媒 体 上发布 公 告 ，公开选 拔职 过 程 ，让他 们储 备较 为 丰 富的知识 和经 验。 数 、报考 资格 、考试 要 求等 有关事项 ，并下发 文件 ， (一 )Im强教 育培 训 。一是 强化 党校教 育 。建 要 求各 单位 做好 宣传 发 动和 组 织报名 工 作 ，使 每 立 了 “军事 化 训 练 、封 闭式 管理 、开放 式教 学”的 个符合条 件者都 能参 与竞争 ，接 受组 织挑 选 。通过 培 养 教 育机 制 。对每 一批后 备干部 ，都 要进 行 为 广 泛宣传 动 员，每 一次报 名人数都在500人 以上 。 期 三个 月 的强化培 训 ，让 他 们 系统 深 入地 学 习党 二 是精 心组 织考试 ，做 到好 中选 优 。笔试 、面