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不断为城市建设营造新亮点武汉市盘龙明达建筑有限公司系黄陂区住宅第二建筑公司改制变更企业，具备房屋建筑工程施工总承包二级、市政公用工程施工总承包三级、土石方工程专业承包三级资质。在原黄陂区住宅第二建筑公司领导班子的领导下，公司一直平稳有序的发展。 2001年，国家开始计划对一些建筑企业进行改制。时任黄陂区住宅第二建筑公司的领导，深深的意识到，这是公司创新腾飞的绝好机会。正所谓，机不可失，失不再来。原有的企业管理模式已经不适应现代企业的发展要求，在激烈的市场竞争中，一定要改变公司经营模式，公司才能有更长远的发展。在黄陂其它建筑公司面对改制犹豫不决的时候，们率先在黄陂区完成改制――武汉盘龙明达建筑有限公司就此诞生。 不出所料，改制之后的新公司迎来了更广阔的发展空间。公司立足根本，扬已所长，但又尽力多元化发展。涉足建造业、房地产开发、公路、桥梁、包装等多个领域，并均取得了骄人的业绩。 近5年来，公司先后与很多在武汉有较大影响的房地产开发商、政府部门、解放军部队等单位合作，建造了一批批优质工程。例如与解放军161医院、武警总队、武汉地产集团、武汉新世界康居集团公司、武汉城市开发公司、中鄂联房地产开发公司、宝安房地产公司、恒达公司、市司法局、市新闻出版局、省新闻出版局、市一医院、?口城开、?口房地局、盘龙经济开发区、致丰房地产、鼎鑫房地产、佳海工业园、康顺集团、华氏集团、卓尔集团、武汉市政三公司等很多单位都有愉快的合作经历。其合作的工程，优良率达到了100%。 公司荣获建设管理部门及上级主管单位各种荣誉、奖励一百多次，连年被市级主管部门评为“守合同、重信用”、“一级（AAA）信用企业”，并多次被武汉市城建委授予“施工质量先进单位”和“安全生产文明施工先进单位”。公司董事长姓名被授予“全国优秀集体建筑企业家”的荣誉称号，公司总经理倪良剑同志多次被上级主管部门评为“优秀经营者”荣誉称号。 以人为本诚信兴企 当今社会，竞争激烈。明达公司深知，现今社会的竞争，其实是一场人才的竞争。多年来，公司从长远的眼光出发，着重于自身技术队伍的建设和培养。明达公司现有职工1500人，管理人员180人，有职称的工程技术人员300多人，其中高级工程师3人、工程师48人、助理工程师250多人；经济类中级职称3人，各类持证上岗人员400多人，取得二级以上项目经理资格证书27人，其中一级项目经理10人，二级项目经理17人。 人们常说：建筑是凝固的音乐，音乐是流动的建筑。一栋建筑与建筑家的关系，就像音乐与音乐家的关系，融于一体。建筑本身，是做建筑的人的作品，做建筑的人，往往会希望建筑本身除了完成其使用功能以及社会功能外，还能反应点什么。建筑师贝聿铭曾说，他这一生所做的事情，就是给业主应该拥有的房子。他希望自己不仅仅是画图工具，自己设计出的房子，能够表达出自己的喜好及思想。而盘龙明达人，则希望在他们的建筑作品中，表达出他们诚信为本的理念。 诚信是一个说出容易，做起来却非常难的名词。走进明达公司的办公楼，一抬头就能看见墙上醒目的横幅：“以质信求生存，以稳健求发展”。总经理倪良剑解释说，当初写这副字时，公司就希望诚信待人，以真诚对待每一位客户及来往的朋友。这么多年来，诚信成为了公司在激烈竞争中立足不败的法宝。当许多人感到建筑业竞争激烈，难以为继的时候，明达人对未来却有一份从容自信。正像公司董事长所说，“我们从未怀疑过我们用生命去爱着的这个行业――建筑。如果你不把商场当战场，坦然面对，企业就一定能长久发展下去。勤劳、真诚、守信、善良是明达发展的资本。同我们有过一次交往的企业家，都愿意跟明达继续合作。做生意有亏有赢，皆属正常。对我们来说，简单的单方盈利并不是最终目的。明达无论与谁合作，都会设身处地的为合作伙伴着想。我们想着社会的利益，想着每一个业主的利益，想着员工的利益，想着合作伙伴的利益。我们把与明达交往的人都看成是朋友，在相互理解的基础上，商讨共事，达到共赢。无论生意成败与否，大家有过合作，就都是朋友。对朋友，我们一直真诚相待。我们相信也只有这样，明达才会做稳、做大、做强，这就是诚信带给我们的最大、最长久的利益”。 可是，当今社会，人们对建筑这个行业，仍然时常会有疑虑，有少数人甚至认为这个行业里充斥着坑蒙拐骗。面对人们的疑虑，明达公司能坚持和贯彻“诚信为本”的原则吗？ 对此，公司总经理倪良剑解释说，这个行业里的确良莠不齐，也常有鱼目混珠的情形发生。但这种现象，并不是只有建筑这个行业里才会有，每个行业实际上都存在。孟子说，“自尊者人尊之，自重者人重之，自信者人信之”。明达公司一直坚持“诚信为本”的原则，并落实到实处，落实到每一个工程，赢得了合作伙伴的尊重和信任。不论如何变幻，诚信为本，坦然面对，笑看风云。 严格质量