从外地生源回生源地就业看就业市场开辟及培养.doc

从外地生源回生源地就业看就业市场开辟及培养摘 要：通过分析上海大学文科八大院系的本科生和研究生中非上海生源初次签约情况发现，自2008年以来，外地学生不在上海就业的比例有上升趋势，作为上海最大的综合院校，需要积极与上海的985高校联合，集中、统一举办高校招聘会，同时让外省市企事业单位充分了解上海大学生源情况，坚持“引进来”“请进来”并行的措施，大胆“走出去”，坚持无形就业市场和有形就业市场并重，大力宣传国家地方政策和西部志愿者等项目，鼓励学生自主创业，建立产学研基地和工业园区。 关键词：无形就业市场 有形就业市场 产学研基地 自主创业 上海作为中国经济最发达的城市，作为全国航空、铁路、水运、公路运输中心，作为国际金融中心，以其优厚的地理位置，优越的薪资待遇，良好的发展空间和契机，让无数怀抱梦想的年轻人投入上海这片广阔的热土，甘心蜗居，潜心奋斗，实现梦想。上海大学作为综合性院校，以其深厚的文化底蕴，丰富的校园文化吸引了越来越多的外地学生，从近几年的招生情况来看，本科生中外地生源比例已经过半，外地生源由江西、江苏、浙江三省遍及全国各省市，因此外地生的就业工作成为学校就业工作的重中之重。 笔者通过分析上海大学文科八大院系的本科生和研究生中非上海生源初次签约情况发现，自2008年以来，外地学生不在上海就业的比例有上升趋势，以文学院为例，其中本科生非上海学生到非上海地区就业的比例已经超过50%， 2011年比例接近70%；研究生中非上海学生到上海就业的比例已到达了40%-50%。因此作为地方性综合院校，认真分析学生到外省市就业的原因及其如何开辟外地市场，是当前的工作重点。 非上海学生到上海以外的地区就业的原因具体涵盖到以下几方面： 1．上海产业结构的升级换代，上海人才政策的调整，需要更多高层次的高科技人才，更多的海外学子选择上海、深圳、广州、北京的一线城市，使得大陆学生的就业竞争力下降，因此外地生源的研究生中在上海就业的比例相对高于本科，大部分到外地就业的研究生寻求的工作岗位相对来说比较稳定。 2．随着房价的飞飙，物价的居高不下，新上海人生活成本的提高使得与工资增长明显不成比例，而且竞争压力的巨大和城市过大带来的上下班路途的奔波使得上海的年轻人的个人成就感、幸福感指数明显低于二线城市的年轻人。 3．国家投资政策的倾斜以及地方政策的扶持，吸引了更多热血青年奔赴西部和内地。随着上海外沿地区长三角其他城市的发展，随着上海经济的辐射作用的体现，在加上地铁和高铁等路面交通的快速发展，上海到周边城市时间大大缩减，例如上海到无锡的地铁建成后，上海到无锡将不到一小时。同时无锡等地区的待遇和发展空间并不劣于上海，因此更多学生选择了到上海周边地区发展。另外，地方政府优厚的用人政策吸引了很多外地生前往。 4．90后独生子女对家庭的依赖性促使更多的外地生回家乡就业。从对上海大学新生的了解中发现，很多新生对学校的伙食和上海的气候不太适应。通过对近两年新生的问卷调查发现，外地学生暑期回家的比例明显上升，充分表明90后的恋家、思乡情节比较突出，必然促使90学生回乡就业的比例一定高于80后。 因此上海大学就业市场开辟的工作重点必须从上海市场转向外地市场，如何开辟、培育外地就业市场是摆在上海大学就业工作者面前的工作重心。这就要求学校创立了学工、教务、校友等部门参与，坚持“引进来”“走出去”“请进来”的营销战略，同时坚持可持续发展做好就业市场的管理和跟踪工作，以老就业市场为同盟，与新就业市场结盟，开辟更多稳固的就业市场。 一、加大对外宣传，将外地市场“引进来”。 1．加大学校对外宣传力度，宣传学科专业优势和学生的生源特点、人才发展优势。 要借助外网大力宣传学校的学科专业优势和人才发展特点，尤其是要面向省市外，因为目前很多人都认为我们是地方院校，大部分学生是上海学生，但是自2010年开始我们本科生中外地生的比例已经过半，这批学生将在2014年毕业，除去升学深造的学生，这批学生中有近千人要面向外地就业，因此一定要对外推销我们的生源面向全国各地，同时将学生内地就业的意愿通过各种途径告知外地市场。 2．学校各相关部门利用契机介绍和推荐应届毕业生。 学校就业网设专栏分学科分专业推介往届和应届优秀学生，每个专业推荐5-10名优秀学生，定期维护和更新学生信息，吸引更多单位主动联系就业部门要求推荐学生，变被动为主动。 同时，就业主管部门协同校友会等各部门，利用校庆、校友会、毕业生就业双选会等活动宣传学校的各种成绩, 通过宣传活动使用人单位了解我校及毕业生并根据需求选择所需毕业生。 二、借培育无形就业市场，开辟有形市场，将用人单位“请进来”。 1.学校和各学院建立就业网，建立就业信息网络平