企业思想政治工作必须及实际相结合.docVIP

企业思想政治工作必须及实际相结合随着企业改革不断深入，深层次矛盾逐渐凸现出来，职工思想越来越活跃，基层思想政治工作只有坚持做到“两个结合”和摆正“四个关系”，才能较好激发职工活力，确保生产和稳定双过硬。 一、坚持“两个结合是” 一是与生产经营相结合。要防止和纠正思想政治工作与生产经营脱节的“两张皮”现象，一定要紧密结合生产经营管理和各项业务工作一道去做，把思想政治工作做到职工群众的生产实际活动中去。在深化改革时期，河南南阳油田企业基层党支部的思想政治工作无疑要紧紧围绕原油生产这个中心任务来进行。近年来，主要抓了职工的思想教育，让职工不断了解国情、油情、厂情、队情，从而调适职工心态，激发工作热情。另外，结合生产实际开展了“创新增效攻关活动和创岗建区活动”。在创新增效攻关的项目确立中，广泛发动党员、群众积极参与该项活动，利用召开支委会、党员大会等等，宣传“挖潜增效攻关”活动的意义，采取多种形式，层层进行动员。充分发挥党支部的战斗堡垒作用，组织开展了群众性合理化建议收集落实工作，抓住群众智慧闪光点和科技创新增效点。把科技创效攻关渗透到生产建设的方方面面。通过强有力的思想政治工作，调动了广大职工的积极性、创造性，为生产经营提供了强大的精神动力和政治保证。 二是与企业文化相结合。企业文化是思想政治工作的主要载体和重要的实现形式，可以使思想政治工作更具有针对性、实效性、主动性和时代感。河南南阳油田基层党支部大胆运用企业文化充实、丰富、完善思想政治工作，贴近时代脉搏，把握员工心理。实践中建立了独特的企业文化，推进自主管理，以文化治企。为了提高职工的整体素质，组织编写了独具特色的员工手册，形成自成体系的管理制度10项231条，建立合力文化，着力培养“进取永无止境，创新成就未来”团队精神和争创一流的团队目标。创建学习型团队，以学习力、文化力的提升，促进队伍创新力、执行力的提高。激励职工针对岗位特点和操作规程自编歌谣，如：“学习决定命运、细节决定成败” 、“以团队凝聚每一份智慧、以责任完成每一项工作、以奋斗挑战每一个明天”等文明标语以及一系列“设备歌、注水歌、化验歌、锅炉歌”等充满人情味的激励语等，架起了员工与设备之间的情感桥梁，增强了职工的荣誉意识和责任感，营造出了一个温馨、亲切的文化环境。 二、摆正四个关系 一是威与信。做工作需要威信，缺少威信，便没有自信，底气不足也难以做好工作，思想政治工作尤其如此。为基层工作者，首先从树威入手，不虚于承诺，或者以大话、套话、空话，甚至假话搪塞、敷衍乃至欺骗职工，就不会有威。甚至连安排重要工作也搞成“你说你的，我做我的”，上情难于通达。那么“信”又从何而来？来自实践，一切从实际出发。说话要实在可靠，办事要真心诚意，待人要襟怀坦荡，做人要光明磊落，要想职工之所想，职工才会信赖你。“信”还需要良好的作风支撑。只有从自身开始，实实在在为职工做好事，办实事，不搞花架子，功夫下到了，威信也就在其中了。如果没有扎扎实实的作风，没有过硬的业务技能，工作难做不说，再好的愿望也只能是镜花水月，可望不可及，思想政治工作也就难于产生预期的效果。 二是讲与听。作为基层党务工作者，做的就是基础工作，首先是针对职工思想中的种种疑惑、偏差、矛盾，借助思想教育的载体和方法，疏导他们的胸臆，引导帮助职工解疑释惑，树立信仰，同心同德，以积极的姿态投入生活与工作。其次必须有爱听的本领。了解职工心里在想什么，听取他们的呼声和不同意见；职工群众政治觉悟高低不同，文化水平参差不齐，性格习惯千差万别，讲起话来不拘一格。有讲对的、正面的、积极的，也有讽刺的、消极懈怠的、转弯抹角的。身在职工群众之中，不因其先进而偏听一面之词，不因其落后而拒之于千里之外，不因其顺心遂愿而喜形于色，不因其忠言逆耳而耿耿于怀。这样喜纳群言，就能广开言路，上善若水，思想政治教育才能有的放矢，基层组织的工作局面就会生动活泼。 三是言与行。常言道：“喊破嗓子，不如做出样子”，言与行，关键在于行。职工群众心中有杆秤，对你的一言一行，一举一动清清楚楚。如果遇事先替自己打算，以个人为中心，以利益为半径，职工群众就不可能支持你、拥护你，甚至会反对你。哪怕你调子再高，口号再响，说的再动听，也终难济事。因此，努力用行动证明自己是“三个代表”重要思想名副其实、货真价实的实践者，才是基层组织最重要的、最具说服力的思想政治工作。 四是疏与亲，对基层单位的思想政治工作影响很大。作为基层党务工作者，要调动大家的积极性必须一视同仁弹好琴用好人，对职工群众要平等对待，一碗水端平。如果自身存在邪念，在奖金分配、评先评优、处理纠纷等方面经常偏向那些拉拉扯扯、请吃请喝、不务正业的人，那么不但自己失去了做人准则，而且单位也会乌烟瘴气、一塌糊涂。如果始终坚持任人唯贤，