企业行为决定产业竞争力经济激励机制.docVIP

企业行为决定产业竞争力经济激励机制产业竞争力的本质是产业的市场供给能力所具有的综合素质。产业的基础是企业，作为整体的企业是产业的主体，因此，企业是提高产业竞争力的执行者。为此，要提高产业的竞争力，政府宏观经济部门需要找出一个恰当的经济激励机制，使企业的行为促进产业竞争力的提高。 一、经济激励机制模型 经济激励机制模型由四个部分组成。分别是：一是经济环境；二是配置机制，包括信息空间和配置规则；三是自利行为描述，也就是行为型式结构的描述；四是要达到的经济目标。以下我们用数学符号来表示这个模型。 假定在一个经济社会中，有N个经济单位。这些单位可以是企业，或是消费者。每个单位1，2，...,N的特征是由生产可能性集合Yi，效用偏好Ri，及初始资源Ｗi组成，记为ei＝?e1,e2,……en)，它也被称为经济环境。经济环境的集合记为Ｅ，ｅ∈Ｅ，经济环境决定信息。在经济社会中，信息是不对称的，也就是说，只有自己知道自己的特征，别人不知道自己的特征。从分散化的角度来说，一个经济机制就是如何把信息从一个单位传递到另外一个单位。每个成员的信息空间记为Mi，每个成员可以传递他信息空间中的任何一个元素给经济社会中的其他成员。 另外用表示资源的配置空间，它表示资源配置的一种形式，例如它表示所有投入产出组合的集合。z是资源的配置空间Z中的一个元素，z∈Z，从z能知道每一经济单位是如何进行投入产出的。要想把信息的传递过程转化为物资资源的配置过程，就要有一个配置规则，即有一个对应函数，记为h。它是从信息空间M到资源配置空间Z的一个映射h：M→Z。经济激励机制由两个分量组成：一个分量是信息空间M；另一个分量是配置规则（结果函数）h。这样的机制记为π=(M,h)。 在说明了经济环境和经济机制后，这个模型的第三部分是微观经济个体自利行为的描述，即对行为型式结构的描述，记为b，它是从经济环境空间E到信息空间M的一个映射b：E→M，即微观经济个体按其自利的动机，根据自己的经济特征ei构成其准备向其他人员传递的信息mi，即对E中的每个元素e，每个微观经济个体的行为按照规律b(e)行事，这样mi=b(e)∈E。行为b依赖于结果规则h，即对不同的分配规则有不同的利己行为。 模型的最后一部分，是经济目标F。它是配置空间Z的一个子集合，F Z，即想要达到的经济目标是某种资源配置方案。一般来说，这个目标是已知的。在经济个体的自利行为是mi=b(e)∈E决定时，激励相容的含义是由配置规则h决定的配置h(mi=h[b(e)])属于经济目标Ｆ，即ｈ?ｂ?ｅ??∈F Z，并且对Ｅ中所有元素ｅ都是这样。用经济机制中的术语说，机制π=(M,h)执行了经济目标。也就是说，在资源配置规则ｈ下，每个经济个体在自利行为ｂ下追求个体目标时达到了经济目标。 二、决定产业竞争力经济机制的组成部分 根据经济激励机制的分析模型，企业行为决定产业竞争力经济机制的组成部分为： （一）企业的经济环境及信息空间 企业的经济环境是企业在特定的产业中所占有的资源，以及企业经营者根据自己的偏好和其生产技术条件约束来组织生产的方式。 企业具有的初始资源Wi是企业拥有的或者可以获得的各种资源，这些资源使企业具有某些优势。主要包括：土地资源、原材料资源、资金资源、人力资源、技术资源、组织资源等。另外，企业具有的保证其生存和发展的能力和具有特质性的企业文化也是企业占有的资源中的一个组成部分。保证企业生存和发展的能力指的是企业自身的素质，即企业对环境的适应性?对资源开发的控制和创新能力。企业文化是企业生存和发展的关键，是企业的核心能力，它主要体现的是企业经营的观念，模式等。 企业的效用偏好Ri体现在企业经营者追求的企业目标上。现代公司中的所有权的高度分散化，使得职业经理人成为公司的实际控制人。所有权与经营权的分离，导致在企业经营上的委托代理问题的出现：企业经营者为了追求自己的目标，不惜违背企业所有者所要实现的企业利润最大化的目标。在现代社会中，收入、地位、权力和安全感是一个人成功的标志，这也是企业经营者不断追求的目标。 在垄断竞争市场上，国有企业产权不明晰决定了企业所有者的利润最大化目标实际上是无人承担和负责的。企业实际经营者的目标是对控制资源和收入待遇的追求。而对企业的主管部门政府来说，使产值和财政收入增长率最大化是其目标（刘小玄，2003）。在自由竞争市场上，国有企业既定的产权机制使其经营者追逐在位利益，而放弃利润最大化目标。但是，自由竞争市场中的国企的经营者在考虑其在位利益时，必须满足企业主管部门政府的稳定就业目标。因此，在自由竞争市场上的国企有二重目标，政府稳定就业的目标和其自身的效用利益目标。生产可能性集合Yi是生产的技术条件约束。企业在其初