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企业规避无固定期限劳动合同制度反思内容摘要：《劳动合同法》规定了无固定期限劳动合同制度。这一制度的实施使企业无法再只利用劳动者的黄金年龄。于是，企业采取各种方法予以规避。造成这一现象是因为企业存在思维误区以及我国的立法缺陷。要改变这一局面，我们要引导企业走出思维误区，完善相关立法，使无固定期限劳动合同制度成为一项劳动者、企业、国家“三赢”的制度。 关键词：无固定期限劳动合同 劳动合同法劳动者企业 一、 引言 小王2009年8月大学毕业后与某服务公司签订了为期1年的劳动合同。2010年9月小王要与公司续签劳动合同，但是老板给其的劳动合同上的用人单位却是某“贸易公司”。小王通过私下了解，发现“服务公司”和“贸易公司”的老板是同一个人，他注册“贸易公司”的目的就是让员工在这两家公司间轮换签订劳动合同，使员工无法符合签订无固定期限劳动合同的条件。小王很气愤，不知如何维护自己的合法权益，请求法律工作人员指点迷津。 二、无固定期限劳动合同的含义及立法现状 我国《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。可解释为：劳动关系只有在双方约定的条件出现时才能终止或在法律规定的条件下才能解除。 我国无固定期限劳动合同最早规定于1994年7月颁布的《劳动法》第二十条第二款：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 三、《劳动合同法》倾向保护劳动者利益的缘由 一，在当今市场经济条件下，劳动力流动与配置更加自由，在劳动力要素市场上往往呈现供过于求的局面，尤其在技术水平要求不高的低层就业领域表现更为明显。低层劳动力供过于求与精英人才供不应求形成强烈反差，致使占据大多数比例的低层劳动者不可能与用人单位处于平等的地位。 二，劳动力有别于传统交易客体的特殊性。传统交易的对象常表现为商品，即交易主体人身与客体商品的分离。 三，劳资双方信息呈现出不对称。用人单位雄厚的资金实力可以为劳动者提供所必要的物质资源，充实的人脉关系又为相关领域的对外交流及人才的职业发展奠定基础。然而，单个劳动者根本不可能具有用人单位所具有的雄厚资 金储备与广泛的人际社会关系。 四、企业规避与劳动者签订无固定期限劳动合同的思辨 企业采取各种方法规避与员工签订无固定期限劳动合同的主要原因： （一）把无固定期限劳动合同同固定工制度混淆。有些企业认为，无固定期限劳动合同制度就是计划经济时代的“铁饭碗”，一旦与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者容易安于现状，不思进取，消极怠工，对企业的发展带来负面影响。 （二）担心无固定期限劳动合同的签订不利于企业的管理。由于《劳动合同法》对企业单方解除劳动合同的条件规定较为严格，一旦与劳动者签订了无固定期限的劳动合同，容易出现对“大错不犯，小错不断”的劳动者难以管理的尴尬局面。 （三）担心与劳动者签订无固定期限劳动合同会增加企业的用工成本。一旦签订无固定期限劳动合同，企业就无法只利用劳动者的黄金年龄。这就意味着企业除工资外，还要负担职工的养老、医疗等各种费用，这无疑将增加企业的用工成本。 笔者认为，合理利用好无固定期限劳动合同制度，能够达到“三赢”状态。对于劳动者而言，可以减轻失业压力，从而能集中精力钻研业务技术，不断提高自身的职业技能和业务水平；对于用人单位而言，有利于培养劳动者对企业的忠诚度，维护企业经济利益，减少人员流动所带来的不必要的损失；对于社会而言，无固定期限劳动合同的签订有利于形成较为稳定的劳动关系，提高对劳动者权益的保护力度，形成和谐的劳动关系，并最终促进和谐社会的发展。 五、我国关于无固定期限劳动合同制度的立法缺陷及完善 企业规避与劳动者签订无固定期限劳动合同，除了企业方面的原因外，也与我国的立法缺陷存在很大关系。笔者认为，我国《劳动合同法》的规定存在如下不足： （一）“连续”的含义不明确。对于连续工作满十年中“连续”的含义，《劳动合同法》未做出明确解释，劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》曾解释为“不间断”。用人单位可以在劳动者连续工作将要满十年时，利用休假、停工或干脆与劳动者摊牌等各种方法间隔一段时间使十年无法连续计算。 （二）“强制续签”的条件被简单化。《劳动合同法》第十四条第二款关于强制续签无固定期限劳动合同的规定只考虑了合同的期限，而劳动合同的内容还包括劳动条件、工作内容、劳动报酬等。依《劳动合同法实施条例》第十一条的规定,除期限外,其他的内容再行商定。 （三）劳动者解除条件过宽。根据《劳动合同法》的规定，签订无固定期限劳动合同的劳动者与签订固定期限劳动合同