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刍议新时期如何进一步发挥思想政治工作重要作用摘要：由于社会主义市场经济不断发展，企业改革不断深入，企业思想政治工作所面临的环境、对象和任务发生了很大的变化。江泽民同志指出：“新形势、新任务以及思想工作的现状，要求我们必须大力加强和改进党的思想政治工作。这是保证我们党始终做到代表中国先进生产力的发展要求、中国先进文化的前进方向、中国最广大人民的根本利益的必然要求”。因此，按照江泽民同志的要求，企业各级领导干部和思想政治工作者应该努力探索当前思想政治工作存在的新问题，研究新方法，不断增强思想政治工作的主动性、针对性、实效性和时代感。 关键词：新形势 思想政治工作 新思路 思想政治工作是我党一贯的优良传统和政治优势，是加强党与人民群众血肉联系，教育、引导人民有力的思想武器，是进行改革开放和现代化建设的重要保证。在新的历史形势下，社会经济成分、组成形式、物质利益、就业方式和思想观念日益多样化。要适应这种新形势，思想政治工作就不能因循守旧、墨守成规地用老方法，而要具有科学发展观的新思维和与时俱进的精神风貌，积极开拓创新，针对出现的新情况、新问题，不断探索开展思想政治工作的新思路、新方法，在创新中开辟思想政治工作的新天地，在创新中解决人们思想中存在的新问题。 1当前企业思想政治工作存在的主要问题 1.1对企业思想政治工作的地位和作用认识模糊。片面地认为，企业思想政治工作是独立于企业经营管理之外的工作。既费力、耗时，又收效不大，忽视了对企业经营管理的促进作用。表现在日常工作中，出现党政分工、分家和与企业经营管理工作相脱节的现象。 1.2部分企业领导不能以身作则，起模范带头作用。表现在实际工作中，要求别人严，要求自己宽，特权思想严重，廉洁自律意识淡漠，工作方法简单，习惯与行政命令。致使思想政治工作缺乏说服力，造成员工对思想政治工作产生逆反心理。 1.3工作方法单一、传统。习惯沿用念报、读文件、开会批评等传统方法，而且仅局限在8小时之内。对员工的管理，主要采取硬性手段，偏重行为管理，忽视说服教育和引导式的有情管理和观念管理。 1.4没有把提高思想认识与充分调动员工的积极性、创造性紧密地结合起来。着力点主要放在“说、讲”上，而没有放在为员工做些什么，干些什么上。思想政治工作缺少有效的工作平台和调动员工积极性的良好机制。 1.5是政工人员素质还有待提高。多数政工人员没有接受过系统的专业理论培训，政工队伍的整体素质不适应企业发展的需要。 1.6对员工的要求只强调共性，而不鼓励其个性。在一定程度上限制了员工个人主动性和创造性的发挥，使企业员工队伍缺乏应有的活力。 2 解决企业思想政治工作存在问题的几点意见 企业思想政治工作指导思想和工作目标的明确，为我们解决企业思想政治工作存在的问题、改进工作方法提供了新的思路和探索的空间。应着力从以下几个方面做好工作： 2.1.加强人员管理 在一切因素中，人是最宝贵的。只有政工人员积极性得到充分发挥，政工工作才能取得实效。一要解决待遇。对兼职政工干部的待遇问题，应制定一定的管理措施，从管理体制上予以解决，以充分体现社会主义按劳分配的原则，让他们超出他人的付出获得合理的回报。对兼职过多的人员实行一定的经济补偿，才能真正体现按劳分配的原则，促进广大兼职政工人员的工作热情，以便他们在完成原岗位工作的同时，也能更好的完成兼职的工作。 2.2不断提高思想政治工作者的自身素质。 在新世纪，要在企业中建设一支精干高效的思想政治工作者队伍，通过思想政治工作者的有效工作，凝聚人心，激发积极性，保证企业快速、稳定的发展。为此，我们必须进一步提高思想政治工作者的素质，以适应新形势的要求。思想政治工作者要进一步加强理论修养，系统学习研究马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，用党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验武装头脑，占领思想阵地。要加强对市场经济、知识经济、科技发展的学习研究，以适应新时代对思想政治工作者的新要求。新时期要求思想政治工作者不仅仅要在行为上以身作则，率先垂范，还要求在学识上成为“有真本事”的“复合型”人才，坚持向书本学习，向实践学习，努力提高自己的理论和业务水平。这样才能使思想政治工作渗透到生产经营工作中去；才能从理论上多指导，从思想上多开导；才能变滞后为超前，产生积极的作用。 2.3处理好管理与政工的关系。 一是要明确思想政治工作在企业管理中的地位和作用。政治工作是路线、是纲领、是原则、是方向、是凝聚力、是战斗力、是生产力。二是要把个人利益如用人及奖惩等方面与政治工作结合起来，要言而有信，言行一致，严格兑现。三是要把严格执法与政治工作结合起来，维护法律的权威。四是要把政治工作与解决实际问题结合起