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创建学习型职工之家途径党的十六大提出了“构筑全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展”的要求。创建“学习型”职工之家，就是在知识经济、信息时代条件下，满足职工求学、求新、求进的愿望，通过全体职工增强自身技能和自我价值的实现，促进企业提升创新能力和市场开拓能力。是为了更好的实践“三个代表”重要思想，贯彻“发展是党执政兴国第一要务的需要；是为职工办实事、做好事的一项“民心”工程。把职工素质工程开展好，就是履行好了工会的基本职责，就是维护了职工的生存权和发展权，是根本利益维护和具体利益维护的有机结合。 学习型组织的创建就是指企业的每个职工都要不断学习新的知识，新的技术和新的理论，不断提高和适应新的形势，新的环境和新的挑战的能力。学习型组织的创建不可能一蹴而就，它是系统工程，具有一定的程序，是经过一个持续的修炼过程。它是以从管理者到员工共同的愿望为基础，以团队学习为特征的一个组织。因此活动的开展应从以下几个方面着手： 一、明确思路是前提 发展是第一要务、科技是第一生产力、人才是第一资源。我们要以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，紧紧抓住“三个第一”，围绕经济建设这个中心，以提高职工队伍整体素质和调动职工积极性为目标，以促进工会“以德建家、以法建家、以廉建家、以勤建家、以技建家 、以业建家”为宗旨，以企业文化建设为载体，因地制宜开展形式多样、内容丰富的主题教育活动，吸引广大职工的热情参与，稳步推进职工素质工程建设，不断提高职工的思想道德素质、技术业务素质和身体素质，努力把工会办成助人成才的大学校。 二、舆论宣传是基础 通过建立健全职工之家学习园地、阅览室、图书室等设施，成立学习小组、兴趣小组和攻关小组，开展比学习态度、比学习方法、比学习目标、比学习进度、比学习成果等竞赛活动，营造时时是学习之时、处处是学习之所的良好氛围，把职工的注意力和积极性引导到树立“学习工作化、工作学习化、终身学习化”的理念上来，通过向书本学习、向实践学习、向兄弟单位学习、向竞争对手学习、向其它企业学习，在干中学，在学中干，不断更新知识、夯实理论功底、完善知识结构、拓宽知识领域，跟上时代步伐。 三、组织落实是关键 当理念变成一个全员的活动时，学习型组织的搭建才会有效。工会组织要从提高职工生存和竞争能力，维护职工合法权益的高度出发，充分认识开展“学习型”职工之家创建活动的重要意义，把此项工作列入重要议事日程，制订方案，健全制度，精心组织，突出重点，分步实施，加强考核，整体推进；要建立主要领导负总责、分管领导亲自抓、组织宣传部门具体抓落实的领导机制和工作机制，确保此项工作落到实处；要逐步完善学习阵地，改善学习条件、拓宽学习渠道，营造良好学习氛围，为职工开展读书学习活动创造良好的学习环境。 四、硬件建设是保障 开展职工素质工程离不开必要的硬件建设，因此要投入资金充实基层职工之家，增建职工阅览室，并配备必备的电脑、图书等学习用具。设立完善的教育培训中心、多功能职工活动室和职工健身房等，为开展素质工程创造了良好的条件。 五、制度落实是保证 各单位把素质工程融入整体发展规划，把每年教育经费的提取和使用列入职代会审议通过的内容，从源头上保证素质工程的落实。各级工会组织根据单位实际建立完善的学习规划、考核制度和奖惩制度，帮助职工制订读书计划和学习目标，帮助职工建立知识帮扶对子，使职工的道德素养建设有章可循。 六、考核激励是动力 要使素质工程健康、持久地深入开展下去，必须建立起监督检查和考核激励的机制，对学习情况定期进行检查、督促、考核和奖励。 七、企业文化建设是载体 1、用学习意识和技术业务技能培育人。职工技术水平的提高是职工综合素质提高的一项基本内容，要结合实际实施 “专业技术提升工程”、开展争当首席员工、技术擂台赛等多种形式的岗位练兵和技术比武活动，举办电脑、法律、英语及资源管理等专业技术培训班。通过创建活动，营造助人成才的环境，使职工“精一会二懂三”，增强职工的职业能力和竞争力。 2、用进取意识和争创一流的精神激励人。培育“敬业奉献、追求卓越”的企业精神。弘扬企业理念，推进企业文化健康发展。充分利用油田文化资源和活动阵地，积极弘扬“敬业务实、追求卓越”的企业精神，推进油田企业文化建设。 3、用先进的典型、模范的人物带动人。通过选树先进典型，充分展示模范人物和先进集体的精神风貌，用劳模精神激励职工爱岗奉献。大张旗鼓地宣传先模人物的典型事迹，组织劳模荣誉疗养，帮助困难劳模解决住房等实际困难，形成尊重劳模、争先创优的良好氛围。 4、用丰富的职工文化体育活动凝聚人。以“健身健心健精神”为主题，开展排球、篮球、乒乓球、羽毛球、迎春晚会、文化广场等文体活动，陶冶情