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关于新时期煤矿职工思想状况几点看法随着煤矿企业改革发展的不断推进，职工队伍思想状况究竟如何呢？结合本人平顶山煤业公司一矿多年的煤矿基层工作经调查发现，目前煤矿职工的思想观念值得关注。归纳起来主要有以下几点： 一、对煤矿安全的畏惧。 大同市左云县“5、18”透水事故，东滩矿“2、27”事故，贵州五轮山煤矿“3、26”煤与瓦斯突出事故、济三矿“4、7”事故，东滩矿“4、12”事故，我们煤矿工人，看到一个一个的阶级兄弟倒下，心里气愤得很，也很痛心。认为煤矿的安全监督，管理不到位，现场管理太松弛，要严、走过场，在一定程度上是拿工人的生命当儿戏！安全问题，工人最担忧的事情。发生事故，使活着的矿工心理上担惊受怕！“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的安全生产观往往是以鲜血为代价的。无论事后如何补偿，人的健康和生命，是永远无法挽回的。保护煤矿工人珍贵的生命责无旁贷，以牺牲宝贵生命为代价，换取的所谓的经济效益是血淋淋的。 大家认为：我们现在的安全生产监督工作，缺少的不是执法可依据和遵循的法律法规、规章制度，而是有关人员在其位、谋其政的基本职业道德和“良心”。 二、对不良职业道德的谴责。 社会主义经济体制的转换和社会角色关系的变化，导致了人们思想道德观念的暂时滞后，对各类腐败现象的模糊认识，严重影响了人们的职业道德思想，从而出现价值观念发生错位，拜金主义盛行、享乐主义、极端个人主义抬头，或见利忘义、唯利是图、损公肥私等，把企业利益和集体利益置于脑后。价值取向比较庸俗，部分人认为市场竞争就是金钱、利益的竞争。道德评判出现偏差，评判是非的标准模糊，对那些靠钻政策空子、利用各种社会关系而获得丰厚利益的人，一些人将其敬若神明，佩服得五体投地。社会道德心理失衡。部分职工认为过去是工人阶级领导一切，人们当家作主，现在则是单位领导是“老板”，“主人”，变成了雇工，没了地位，少了保障，在思想观念上，淡化了集体观念。 建议要加强企业员工职业道德建设，防止思想道德滑坡，必须从道德思想教育上、行为规范建立上、道德观念确立上，多方面开展思想政治教育工作，才能收到长远的效果。 在思想政治教育上一定要突出用科学的理论培养人，思想政治教育要借助道德评价的力量，严厉谴责和批判违反社会主义道德原则的不良行为。 三、对个别党员干部的看法。 党员先进性教育活动结束了，但个别党员干部的问题也暴露出来，主要是在一些党员干部受没落思想的影响，生活作风开始蜕化变质，奢侈浪费，讲排场，比派头，贪图享乐。在工作上的存在官僚主义，不思进取，少数党员干部，丧失了为党的事业努力奋斗的信念和基本职业道德。办事不认真，对上级安排的工作拖拖拉拉，不贯彻，不落实，对布置给下级的工作不检查不督促，敷衍了事，只做和尚不撞钟；有的做出一点成绩就以功自居，骄傲自满；有的自视清高，大事干不好，小事又不做，混同于一般群众，长期不读书不学习，思想松懈。利益上惟利是图，金钱至上。一些领导干部不能正确看待个人利益，个人主义严重，患得患失，假公济私，把党和人民赋予的职权、把自己的地位、工作条件，作为捞取私利的资本，大肆侵吞国家集体钱财，收受他人贿赂，有的钻政策的空子，为自己谋私利。政治上立场不坚定，原则性差。有的党员干部对党的路线方针政策持怀疑、抵制态度，在大是大非问题上出了问题，对街头巷尾的政治传摇，不加分辩，随意传播；有的不分青红皂白乱交朋友；有的丧失党的信仰，信奉宗教，搞封建迷信活动。 建议强化思想教育，牢固树立正确的道德观；大力弘扬先进典型的事迹，倡导高尚的思想道德；加强约束和监督，促进党员领导干部思想道德和从政行为规范化。 四、对分配差距拉大不满。 对分配差距拉大和“弱势群体”的出现，使职工内部矛盾处理更加复杂困难。企业内部二级单位效益不均，单位与单位之间收入差距呈扩大趋势，职工心理不平衡，攀比意识严重；部分职工技能单一，收入不高，岗位不保，存在不满和抱怨情绪；个别单位领导同志政策观念、民主意识淡薄，职工反感较大；由于身体和企业效益的原因，办理病退、内退和收入处于贫困线的家庭形成“弱势群体”，这部分人怨气、怒气很大，稍有不慎，就可能酿成不稳定因素。 建议引导职工站在宏观的高度、发展的角度，积极调整心态，正确看待形势，消除思想疑虑，转变思想观念，正确面对前进中的困难，变压力为动力。 五、对人才竞争有疑虑。 随着劳动用工制度的改革，社会保障制度的完善，在市场竞争和利益机制的强烈驱动下，处于企业生产、技术、管理等岗位，具有较高学历、丰富现场经验、较强工作能力的优秀职工，成为企业争相竞争的对象。从一定程度上而言，人才的竞争已逐步演化为待遇、环境、收入的竞争。 建议通过行政手段和思想感化，把事业留人、感情留人、待遇留人落到实处