山西人力资源资本化影响N素分析.docVIP

山西人力资源资本化影响N素分析摘要：随着我国经济的发展，物质资本对经济增长的作用越来越弱化，而人力资本的作用持续的增强，人力资本将成为经济增长的源泉和根本动力。山西做为中部六省之一，要加快经济发展的步伐，转交发展方式，需要将人力资源资本化。人力资源资本化的途径包括教育、培训、劳动力流动、医疗保健、信息的获取，但其中最最重要的一种途径是教育，论文结合山西实际，重点阐述教育对山西人力资源资本化进程的影响。 关键词：人力资源；人力资本；教育 人力资本在国民经济和社会发展中的基础性、先导性和全局性的地位日显突出。近年来山西省委、省政府高度重视人才工作，战略性地提出“人才是国之宝、业之本”，“人才资源是最重要的战略资源”的观念。山西省委组织部常务副部长朱先奇说，到2015年，山西省人才资源总量将增加到400万人，主要劳动年龄人口受过高等教育的比例达15％，高技能人才占技能劳动者比例达27％。人力资本投资占国内生产总值比例达到10％，人才资本对经济增长贡献率达到32％。由此可见将山西人力资源转化为人力资本是促进山西经济发展的必然选择。 一、人力资源和人力资本 1.人力资源 人力资源(Human Resource)是指一定社会区域范围内具有劳动能力，推动社会进步的人的总和，通常包括具有为社会创造物质财富和精神、文化财富的，从事体力劳动和智力劳动的人。为了便于统计数据