我国现代人才测评产业化探究.doc

我国现代人才测评产业化探究摘要:笔者运用产业经济学的基本原理,首次从人才测评市场供需状况、市场结构和市场收入等方面分析了人才测评业发展存在的主要问题,提出我国人才测评产业化发展的具体路径:提高人才测评产业的高技术化和产业竞争力,促进人才测评产业链的形成与整合,优化人才测评产业布局和产业结构,完善人才测评产业发展政策和产业规制,以切实推进我国人才测评产业化发展。 关键词:人才测评;产业化;人力资源管理 作者简介:余海斌(1976―),男,上海人,上海社会科学院经济学博士,高级经济师,审计师,主要从事产业经济学研究;王慧琴(1977一),女,上海人,同济大学管理学博士,经济师,主要从事人力资源管理研究。 中图分类号:F240　文献标识码:A　文章编号:1006―1096(2010)06―0113―05　收稿日期:2010―08―20 人才测评是一门应用性很强的科学。推动人才测评的发展,对于科学开发人力资源、切实加强人力资源管理、不断促进经济社会发展具有积极意义。 一、我国现代人才测评产业化理论研究的相关文献综述 笔者从中国知网及相关期刊对我国人才测评研究进行文献资料的收集分析,从1979年到2010年,国内关于人才测评的文章有几百篇,其研究主题主要集中在国外测评量表的介绍、人才测评的技术方法研究、测评模型开发与应用以及测评的个案实践展示等几个方面。关于人才测评产业化有关的研究,崔建国(1998)提出人才测评产业化可直接促进中国整体性人才资源开发的观点,并认为人才测评产业化可加速人才市场化流动过程,更广泛地促进人的潜能开发。马振耀(2004)对人才测评在郑州地区组织运用状况和人才测评技术的应用频率进行调查。林泽炎(2007)提出中国人才测评应走市场化和产业化发展之路,并提出规范发展中国人才测评业的几点建议:政府应引导并规范人才测评行业的发展,才能真正实现人才测评技术及其行业发展的规范化、专业化、标准化和职业化。杨希才(2008)对人才测评产业化的良性发展道路初次探析,提出人才测评产业化进程需要政府宏观监控、人才测评发展的自我完善、人才测评市场启动与开发。李勇(2008)分析人才测评市场化中存在的问题,提出从完善人才测评的服务体系、健全人才测评工具体系和创新人才测评体系3个方面来建立与市场发展一致的人才测评运行机制。诺姆四达公司(我国较早成立的人才测评公司之一)创始人苏永华(2008)认为人才测评在我国的发展经历了3个时期。2007年人才测评行业的发展呈现以下特点:党政干部、公务员招考全面推行人才测评的技术和方法;大型国有企业发挥使用人才测评技术的示范作用;人才测评的引入主要集中在汽车行业、金融行业和通讯电子行业和其他行业的龙头企业或一流企业。与此同时,测评行业的规范性问题也开始显现。人才测评行业呈现三大趋势:测评外包服务趋势日益明显、个性化服务要求日益增多、测评服务内容日益广泛。苏永华(2009)认为人才测评产业是现代人力资源服务行业的子行业,人力资源服务业则属现代服务业,即以智力和技术为主要特征的服务产业,人才测评对整个人力资源服务业的贡献不可忽视,并将人才测评机构初步分为垄断型、半市场型和完全市场型。王慧琴等人(2009)简要回顾了我国人才测评的发展历程并分析了当前的现状,创造性地提出我国人才测评产业发展的系统分析框架。 综上所述,我国现代人才测评产业发展的研究还处于起步阶段,研究成果比较少,尚没有学者运用产业经济学的基本原理来系统分析人才测评产业的发展状况,也没有学者就人才测评产业发展的具体路径进行系统地探讨与研究。笔者顺应此研究方向的需要,将从产业经济学视角具体分析我国人才测评业的发展现状并提出人才测评产业化的具体路径。 二、我国现代人才测评业的实践发展与主要问题 人才测评是综合运用生理学、心理学、精神分析科学、管理学、统计学、社会学、计算机科学等学科的基本原理、工具方法等相关知识,对不同人员的生理机能、性格、能力、兴趣等进行测量和评价的一门应用性科学(王慧琴等,2009)。人才测评科学广泛应用于人员招聘选拔、竞聘上岗、培训考核、绩效管理、职业生涯设计等工作中。我国古代科举制度中就有关于人才测评的内容,而现代人才测评则始于西方发达国家于19世纪末期开始的测评理论和技术研究,我国现代人才测评业于20世纪80年代开始兴起。 近30年来,我国人才测评业从引进吸收国外先进的人才测评理论和技术到开发设计本土化的人才测评系统,获得了由外到内的快速发展。在2008年7月召开的第二届中国心理学家大会上,来自全国心理学学术和应用领域的600多名与会者探讨了人才测评技术与工具在外部招聘选拔、内部人才晋升、企业人才标准建立、人才培训与发展等相关方面的应用情况。尤其是在企业人员招聘工作中,