深耕不辍整三载 励精图治凯歌旋.docVIP

深耕不辍整三载 励精图治凯歌旋有人用“一个伟大的建筑时代”来比喻现代中国城市日新月异的变化。恰到好处！作为城市规划建设的重要一环，市政工程设计不但实现了美化城市、靓丽人生的理想，更为广大的“市政设计人”展示自我价值提供了广阔的舞台。 成长、发展、创新等等，这些看似举重若轻的词汇，生动的描绘出了市政建设者们不同寻常的经历，也让我们看到了正在成长壮大的长春市市政工程设计研究院强大的底蕴。任晓强院长和这个时代一样值得尊敬…… 五十五载成追忆， 纷繁往事立心间。 足踏晨曦披星斗， 行止无憾谱新篇！ ――长春市政工程设计研究院五十五年华诞献礼 2008年春分，依然春寒料峭，乍暖还寒。让我们将时间定格在3月18日，它之于长春市市政工程设计研究院，是必须恭敬书写、精心典藏的显著时点。 立足这一时点向前追溯，从开疆拓土到扩张版图，长春市市政工程设计研究院已经走过了55个载春秋。设计院从功能单一的“勘测大队”，已发展、壮大成为能够承揽工程咨询、规划、公路及城市道路、桥梁、给排水、防洪、工业与民用建筑设计、工程地质、水文地质、岩土工程勘察、工程测量和市政工程课题研究等任务的综合性多功能的甲级勘察设计院。她的胎动、分娩、生长、发展，无不充斥着“市政设计人”的拼搏进取的精神，无不洋溢着“市政设计人”的与时代同行的豪迈。 九万里风鹏正举，五十五载峥嵘春秋！ 55年前，长春市市政工程设计研究院前身长春市勘测大队奠基成立，从此，设计院的前辈们凭着“建设长春、发展长春、为长春的市政建设事业奋斗献身”的豪情壮志，开始了创业征程的艰辛跋涉。他们的希望，就是靠自己的力量兑现优化长春地理纹路的伟大承诺，正因为这份对事业轻翔远举的激情和对故土朴素而深刻的情感，才使得今天的长春市市政工程设计研究院能够在前辈们的指引下奋勇前行！ 这似乎是一种情感的必须，又似乎是一种理性的回归。 作为市政建设的参与者与推动者，55年来，设计院共完成6000多项勘察设计项目。其中，大中型市政勘察设计600余项。很多市政工程和科研项目先后获得国家、省、市优秀勘察设计奖、科技进步奖和发明奖。特别是近几年设计的二环路、三环路、四环路、亚泰大街、文化广场及经济技术开发区、高新技术开发区、净月开发区道路网等建设工程，提升了长春市市政建设水平，促进了区域经济的快速发展，加快了长春市向现代化国际性城市迈进的步伐。这是几代“市政设计人”自强不息、顽强拼搏的成果，受到了社会各界的广泛认同。各级领导、同行和老百姓的赞誉，对设计院而言，是一种鞭策、一种鼓舞，更是其不断前进的动力！ 作为市政设计人才输出部门，市政设计院培养了一大批行业精英，毫无疑问，他们已经是市政建设的中流砥柱，是行业的脊梁所在与力量所系，这为市政建设的可持续发展提供了源源不绝的能量！ 一路奔行，迅速崛起，这是一段激情燃烧的岁月，这是一曲恢弘庞大的交响，这是一页终生难忘的成长记忆，这是一种和衷共济的真挚情感！ 转变观念创新机制 “困难就是机遇，竞争就是提高，矛盾就是发展。”这是任晓强对事物的辨证认识，并贯穿设计院机制创新的始末。突出市场观念、创新人才机制、创新用工机制、创新分配机制、创新经营机制。通过持续改革，设计院基本完成了机构调整和人力资源的有效配置。 以任晓强为院长的领导班子于2005年初正式上任，任期已满3年。在上任之初，摆在他们面前的，是设计院50多年发展历程中所积累的诸多历史问题：如体制僵化、管理机制落后、资金短缺、包袱沉重、人浮于事的现象严重等，当时设计院仅拖欠养老保险金就达1000多万元。两条道路摆在任晓强面前：要么顺应潮流，改制升级；要么因循守旧，蹒跚前行。任晓强认为，解决设计院所面临的各种困难的最好办法就是谋求企业的发展，企业发展了，这些问题就能够得到解决，企业发展得越快，这些问题就能解决得越好。从表面看，设计院所面临的问题是冗员太多、人浮于事、包袱沉重、资金短缺，实质上这些都是计划经济种种弊端的反映，思想僵化、缺乏竞争、办事拖沓、做事不讲成本、不讲效益、不思进取，这些都是体制、机制、观念的问题。 于是，领导班子大刀阔斧地推行了一系列的举措，以“改变平均主义、大锅饭的思想”为中心，围绕这一中心，他们实施了内退制度，精简富余人员50多人。在人员任用方面引入竞争机制，“能者上、平者让、庸者下”，中层干部和机关工作人员实行竞聘上岗，减少和分离机关管理人员40％，使“人浮于事”的问题得到改善，同时也增强了员工的紧迫感和责任感，工作效率和服务意识大大提高。在分配方式上，生产单位以效益为杠杆，实行项目工资制，机关的工资与个人技能、岗位职责、工作业绩挂钩，打破平均主义、大锅饭的分配方式。思想观念的转变，带动了职工行为方式的突变，同时