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湖北省中小企业成长及软规制建设摘要：本文首先对软规制与中小企业成长进行了理论探讨和文献综述。其次剖析了湖北省中小企业成长过程中所存在的问题及软规制因素对其成长的影响。最后从软规制建设的角度，提出了促进湖北省中小企业成长的对策建议。以期为政府构建中小企业的公共服务支撑体系提供参考，为从事创业的企业家和中小企业经营管理者所借鉴。 关键词：中小企业成长　软规制　对策 一、湖北省中小企业成长中的软规制因素分析 改革开放20多年来，湖北与沿海地区都处在由传统计划经济向市场经济转轨这一相同的基础制度安排下，但两地中小企业发展的差距极大。对此，新制度经济学理论提供了这样的解释：中部的价值信念、意识形态等软规制的落后，限制了硬规制的实施及其效用。从新经济制度学的视角来看，湖北省中小企业成长较沿海地区落后的原因，可以概括为硬规制的不健全与软规制的落后。硬规制包括关于建立、保护与管理中小企业等方面的法律法规、明文规定。而软规制则是指在价值信念、伦理规范、道德观念、风俗习性、意识形态等方面束缚或影响人们对中小企业的客观认识的落后观念与思维定式，同样包括作为中小企业经营者自身对中小企业的认识。以下就湖北省中小企业成长中的软规制因素进行分析。 1、湖北省的社会文化。湖北省在新中国成立之前几千年的历史变迁中，一直处于自然或半自然经济的状态下，经济主体(主要是以家庭为单位的农民)沉浸在浓重的传统文化氛围中，缺乏勇于开拓创新的精神，依赖思想严重，自主性发展动力不足，重农轻工，重实避商，使得湖北经济在市场经济出现并进一步深入民心的改革开放中错过了发展中小企业、民营经济的“先发时期”。区域性的历史文化及资源差异导致了湖北省犹如龟兔赛跑般地自以为占尽了先机，实则在思想上已处于落后状态，二十年的改革开放沿海地区将湖北远远的甩在了后面。湖北省在第一产业的比重较浙江省领先，在第二、三产业落后，沿袭了改革开放前的经济结构。这表明了湖北人安于现状、求稳怕变与重农轻商的思想。作为华中地区重要交通枢纽的湖北省，地势平坦，土壤肥沃，物产丰富，有着得天独厚的地理环境和资源优势。然而这些资源“先天优势”并未给湖北省经济带来应有的机遇，相反却养成了湖北人安于现状、求稳怕变的性格。正是这种自然优势成为湖北地区经济发展的“惰性”，使得中小企业发展相对缓慢。 2、湖北省中小企业经营者的企业家精神和竞争意识。企业家在一个企业的发展壮大过程中有着不可替代的作用。制度经济学从其开山鼻祖科斯开始，就重视企业家的功能。诺斯从制度创新的立场出发，把企业家看作是能预见制度创新的潜在政策的决策者和首创人。而衡量企业家素质的重要标准是企业家，精神，企业家精神是把企业做大做强的精神动力。国外权威经济学家杜拉克认为：经济增长动力来源于企业家精神。国际上用企业密度(每万人中拥有的企业数)来反映各国各地的创业精神。而创业精神是反映企业家精神的主要指标之一。中小企业密度越大，表明该地的创业精神越强，亦说明该地的企业家精神越强。湖北省的中小企业法人密度为11.93／万人(根据《第二次全国基本单位普查资料汇编》和《中国人口统计年鉴2006》数据计算)，全国排名二十多位，比浙江少41.10个，比江苏少17.21个。湖北省的企业家精神较沿海地区落后的现状，从侧面说明了湖北省中小成长滞后的原因。竞争意识是企业积极参与市场竞争，提升企业效率和竞争力的价值理念。湖北中小企业群体活力不强，与竞争意识不强，竞争不充分密切相关。因此湖北中小企业能进入“民营500强”、“中国企业500强”、“中国中小企业竞争力500强”和“成长型中小企业500强”的企业不多。国外研究表明，特定区域的厂商数目与人均GDP具有显著的正相关系，即较强的竞争带来较高的经济运行效率。企业密度同样可以用来反映一个地区的竞争状况，密度越大意味着每个顾客有更多的选择生产商或卖者的权利，就越能提供一个竞争性更强的市场环境。湖北省中小企业市场竞争强度为2.81，在全国排名靠后，远远落后于江苏与浙江。湖北省中小企业在竞争意识方面，没有强烈的危机感与求生意识。 3、湖北省大学生的就业观、中小企业的用人观。人才是企业发展的关键。企业是由人组成的一个经济组织，人才与技术是中小企业最大的财富，是中小企业经常发展的关键因素。企业只有培养适合其成长所需要的人才，才能够保证自己持续的发展，尤其是决策经营人才和核心技术人才，在发展过程中起决定性作用。在西方发达国家，越来越多的优秀人才不愿在大企业工作，而宁愿到中小企业去追求更广阔的发展空间。但在国内，情况就大相径庭。湖北省高校众多，湖北省的中小企业却并没有因此使自己成为人才的集散地。湖北省中小企业人才匮乏的另一个重要影响因素是其自身的用人观。湖北的中小企业中家族式企业占有相当大的比重，家族式企业一个重要特点是