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资兴地区矿工退休员工人力资源再开发对策[摘要]本文通过对资兴地区矿工退休员工自身的再开发条件进行实证研究，探索资兴地区矿工退休员工再开发的可行性，提出资兴地区矿工退休员工再开发的建议。 [关键词]资兴地区　矿工　退休员工 随着退休人员的增多和社会经济的发展，退休管理工作任务越来越重，责任越来越大，重要性也越来越突出。在资兴地区，由于煤矿众多，拥有大量的矿工退休人员，且待遇相对低廉，严重影响了社会安定。为此帮助矿工退休人员找到适合自己再就业的渠道，让那些希望再继续工作的矿工退休人员能实现他们的期望，可以使他们生活工作安然，避免因退休后收入减少、孤独感滋生所带来的负面情绪，也能改善他们的生活，使他们可以更好地分享这个社会能提供给他们的就业机会和社会资源。这种措施也能够使现有企业的在职员工感受到，从而对他们的工作也有激励作用。本文从目前资兴矿工退休人员开发的必要性出发，提出相应的资兴地区矿工退休员工再开发建议和策略。 一、资兴地区矿工退休员工再开发的必要性分析 本文对资兴地区12家煤矿企业1000名矿工退休员工进行问卷调查，由于企业退休制度上实行“离岗休养、内退、正退”三个层次，故调查对象的选取包括了这三种退休性质的人员。在工种上也基本涵盖了上述各种行业类型。调查结果如下。 1、从开发意愿上来看 超过半数的人都愿意在退休后再投入到工作中去，而且80％的人不会对再就业感到自卑，同时有48％的人认为再就业会得到家庭的支持，关键是有61％的人愿意参加再就业的培训。这些数据都从特退人员的主观方面肯定了他们对再开发的需求。 2、从生活水平上来看 当前退休员工的月收入主要分布在400―700元之间，其中还有2.5％的少数人的收入在资兴市规定的区县低保线以下。所以，特退员工的个人收入和家庭人均收入普遍维持在―个相对低的水平线上。而从他们再开发动机的调查中，我们发现有58％的人是为了增加个人收入。这恰好与他们目前整体收入水平不高而亟待通过再就业改善相吻合。 3、从健康状况来看 虽然由于受工种性质的影响，有43％被试的患有职业病，但有42％的人认为职业病对再就业造成的影响是困难不大或者完全没困难，他们在职业病对再就业的影响上均表现出了乐观的态度。而在孤独感和自信心的调查上发现，只有20％的人感觉从来不孤独；比较自信和非常自信的占总体样本的52％。可以看出，被试普遍反映出退休后会产生孤独感，而大部分人在自信心指标上得分较高。这从心理层面上反映出再开发对于帮助他们消减退休后带来的孤独感是个可以尝试的举措，而大部分被试拥有充足的自信心又成为他们参与到再开发中去的积极因素。 4、从技能来看 被试中绝大多数都具有中级以上的职业技术等级水平。这是由于他们长期从事专有的矿工，累积了丰富的职业技术经验。而且这些从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的劳动工作的特退人员他们的技术在劳动力市场上具有独特性。所以，技术熟练的矿工人员目前在市场上成为急需人才。 5、从劳动力的供求变动情况来看 当前劳动力市场对初、中、高级技工的需求增长更为突出。近年来市场对技术型人力资本的认可程度已经越来越高，未来对技术型人力资本的需求还将更高。由于技术型人员短缺，导致雇主不得不提高薪水来填补职位。在中国某些制造业发达的城市，技工的薪酬甚至高过本科人才。而退休员工正是拥有技能、经验丰富的技术型的人力资源，因此，对他们进行再开发是可行的。 同时目前我国矿工退休员工再就业的外部大环境也是制约再开发的一项重要因素。从上述调查研究中可以看出，尽管现在劳动力市场对技术工种人才十分急需，但却很少有矿工退休员工能够得到这样的就业机会。原因就在于：第一，国家只有针对下岗职工再就业的政策和措施，而没有一套包括矿工退休员工在内的针对退休人员再就业的政策办法。没有政府的相关政策指导，也就没有特退员工再开发的制度基础和方向。第二，现有的再就业服务机构的服务对象也是下岗职工，而对应的在公共职业介绍机构享受求职免费职业介绍的也只能是下岗职工，再就业援助制度、培训制度、公共就业服务制度也是为解决下岗职工再就业而提出的。所以，矿工退休员工缺少可利用的再就业渠道。总而言之，矿工退休员工再开发存在自身和外部两个条件的限制，这是目前矿工退休员工再开发存在的主要问题，解决好这两个问题，就是为矿工退休员工再开发工程展开了一条希望之路。 二、资兴地区矿工退休员工人力资源再开发的对策 1、指导思想 通过调查分析，资兴地区退休员工普遍具有再就业的意愿，同时也具备再开发的身体和技能条件，但是，我们从调查研究中也发现由于退休员工长期从事矿工，所以大多数退休员工患有不同程度的职业病，这势必对再开发造成一定影响。考虑到退