员工价值观与组织文化的契合度对知识创新的影响.pdf

北台灣學報 第 33 期 2010 年 3 月 ISSN-1819-0278 員工員工價值觀價值觀與組織與組織文化文化的契合度的契合度 員工員工價值觀價值觀與組織與組織文化文化的契合度的契合度 對知識創新的影響對知識創新的影響 對知識創新的影響對知識創新的影響 1 2 3 陳義勝 黃素玫 江旭新 1 聖約翰科技大學企管系 2 北台灣科技學院企管系 3 企業專員 摘要摘要 摘要摘要 在這個資訊快速流通的時代 ，知識創新已廣泛地被學術界及實務界討論與利用，因 為處在知識經濟的環境裡 ，唯有運用知識才能使組織具有競爭優勢。在目前的航空企業 組織更是需要有效率的方式來了解未來趨勢 ，以降低風險、提高優勢，其中知識創新是 最能為航空公司帶來前瞻性之競爭利益 。 本研究旨在探討員工價值觀與組織文化之契合度對於員工創造力及知識創新的影 響，量表是綜合多位學者之觀點 ，加上實務的考量，修正後編制而成。研究對象是以台 灣地區國內外航空公司之員工為樣本 ，經由問卷調查，進行Pearsons 相關分析 、因素 分析 、路徑分析、迴歸分析，以瞭解員工價值觀與組織文化之契合度對員工創造力、知 識創新之影響情形 。本研究主要之發現如下 ：(一)員工價值觀與組織文化的契合度，對 知識創新具有顯著的正向影響 。(二)員工創造力對知識創新具正向影響關係。(三)員工 價值觀與組織文化的契合度 ，經由員工創造力對知識創新不具有顯著的間接關係影響 。 關鍵關鍵詞：詞 ：契合度契合度 、員工創造力、員工創造力 、知識、知識創新創新 、組織文化、組織文化 關鍵關鍵詞詞 ：：契合度契合度 、、員工創造力員工創造力、、知識知識創新創新 、、組織文化組織文化 - 83 - 員工價值觀與組織文化的契合度對知識創新的影響 The study of personal value-organizational culture fit affects knowledge innovation The study of personal value-organizational culture fit affects knowledge innovation 1Yie- Sheng Chen 2Su-Mei Huang 3Syn-Sin Jiang 1 St. John’s University 2 Technology and Science Institute of Northern Taiwan 3Commissioner Abstract In this age of transmitting information quickly, knowle