《职业研究-财会人员》主任轮训课程.pptVIP

对待繁琐的数据要认真、仔细 每一笔账目都要登记，绝不能有差错 每天都跟数字打交道，不能情绪化做事情 金额差错要由自己赔上 出现数据对不上的地方必须要有耐心、有忍耐力，反复核对 要经常跟票证不符合财务要求的人员沟通 要跟银行、工商、税务部门的人员沟通 对不同的对象要用不同的沟通方式，说不同的话 还要考虑到单位的人际关系以及部门间的关系协调 经常被迫打“擦边球”，甚至做不合规的事情，内心惶恐 处理现金有风险 坚持原则有时还被别人埋怨，甚至指责 工作枯燥、单调，收入低 工作时间普遍超长，节假日加班现象普遍 在私营企业中从事财务工作，很难坚持财务原则 为了应付检查常常被迫加班 对企业财务状况知情越多，自身风险越大 现有职位容易被剥夺，前途掌握在别人手中 必须不断掌握新的专业知识和相关法规、制度 需要不断自费参加继续教育 必须严格遵守作息制度 每天重复面对同样的单据、表格 严格按财务规定的日期收支、统计 每天下班前必须检查、核对一遍 每天要处理的事情很多、很杂 当日事情当日完成 领导对预算、控制要求高 每天都要记录、整理、核对 每笔收支都要有明细，这是要求和习惯 需要按月、季、年编制财务报告 多年来的重复性劳动，使人产生强烈的倦怠感和危机感 没有成就感，潜在风险巨大 晋升机会极少，担心自己的未来 自己的付出与回报非常不成比例 很多人不安于现状，厌倦这种枯燥和被动的工作 渴望凭能力发展，需要实现自己的价值 财会人员在工作中长期形成的特质，决定了他们在寿险业容易取得成功！ 每天都是重复地和账本、报表打交道 每天都要整理凭证、记帐、审核单据 工作程序化，内容单一，甚至枯燥、乏味 每天、每月重复做同样的事 容易患常见颈椎、肩部职业病 在保险公司，主管每天都为我们制定有针对性的行动计划 发挥个人优势，建立自己个性化的销售系统，就能让自己取得超越别人的成就 知、信、行合一！ 财会人员的职业困惑 不象业务部门那样获得高额奖励和工资增长 晋升机会极少 现有职位容易被剥夺，前途掌握在别人手中 5.收入增长空间不大，晋升困难 工作枯燥、 繁琐,机械 性重复 寿险吸引力 工作交往圈 窄 寿险吸引力 在保险公司，可以自己选择与优质客户接触 2年时间至少可以积累各行各业上百个忠诚客户 许多客户都会成为我们的知心朋友 公司内同伴之间都是真诚帮助、互相鼓励 经常被迫加 班；付出多， 回报少 寿险吸引力 寿险事业可以自己安排自己的行动计划 收入透明，公开 相信大数法则，付出与回报成正比 寿险行业可以让立志成功的人更快达成梦想 承担巨大 外来压力和 职业风险 寿险吸引力 寿险事业是爱心事业，是造福人类的事业，是阳光事业 保险公司是选拔高素质从业人员，为中高端客户处理财务风险和人生风险 要做客户信赖、受人尊敬的代理人 收入增长 空间不大， 晋升困难 寿险吸引力 收入逐年递增 在保险公司,可以用两年时间建立百万利润永续经营的企业 晋升空间大,组织发展的优秀案例举不胜数 * 业务主任基础管理系列课程 职业研究 ——财会人员 郑荣禄博士 二○一四年十二月 适合做保险的人——财会人员 一定能做好保险吗？ 愿意来做保险吗？ 展业能手的职业排名 个体经营者 行 政 办 公 室 财会人员 教师 银行从业人员 医药、化妆品销售 公务员 设计人员 军人 房产中介 医生/护士 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 能不能做好保险？ 绩优新星职业排名 个体 经营者 财会人员 医药、化妆品销售 教师 公务员 银行从 业人员 设计 医生 /护士 房产 中介 军人 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 行 政 办 公 室 能不能做好保险？ 共性1-财会人员责任心强 财会人员的8个共性—— 共性2-财会人员有足够的沟通能力 共性3-财会人员能承受压力 共性4-财会人员学习能力强 共性5-财会人员有守时的良好习惯 共性6-财会人员具有计划、总结和详细记录的习惯 共性7-财会人员有追求成长的强烈愿望 共性8-财会人员强烈需要自主发展 结论 观看VCR高峰会展业能手访谈 案例模板举例：财会人员——XXX 机构： 学历：大专 原职业：主管会计、财务经理 从事原职业时间：22年 加入寿险业时间：2005年 问：从问卷资料中看出您在从事保险业之前曾经从事过财务工作，是在什么单位，从事了多久？ 答：做了22年的财务工作，先是在一家大型国营企业做了12年主管会计，主要是总帐审核、财务报表的制作；之后又做了10年财务经理，主要负责公司对外财务协调、资金调度和财务管理。在担任财务经理期间，还兼营一家企业管理咨询公司，任总经理，为一些企业做一些财务和管理咨询。 问:您原来的工作