对劳动合同中竞业限制规定的分析和评价..docVIP

对《劳动合同法》中竞业限制规定的分析和评价 摘要：商业秘密作为企业的核心竞争力之一，在市场经济高度发达的今天，已经越来越受到企业的重视，如何使用和保护自己企业的商业秘密，从而使企业在激烈的市场竞争中，立于不败之地，是目前企业经营者所面临的课题之一。在各种保护措施中，竞业限制条款是最为有效的一种。我国出台的《劳动合同法》第一次对这项作了明确规定。劳动立法对于竞业限制立法有着重要意义：第一．鼓励科研人员流动．促进先进技术传播；第二．在合法合理的前提下．适当保护了企业利益。本文主要从商业秘密、竞业限制概念、作用等方面，同时对比西方国家对竞业限制较为成熟的立法和实践，对《劳动合同法》中竞业限制的规定提出自己一些看法。 关键词：商业秘密 竞业限制 劳动合同法 立法比较 一、商业秘密的概念和影响 商业秘密是指不为公众所知晓、具有实用性并经所有人采取保密措施的技术信息和经营信息。它能为所有人带来经济利益。商业秘密是一种具有经济价值的精神财产．能使得它的所有人在一定区域和一定期限内取得竞争优势。随着知识经济的到来、信息技术的快速发展、商业秘密的重要性越来越突出。但是在现实的经济生活中，商业秘密泄漏事件时有发生。究其原因，要是商业秘密极容易随着人才流动而流失。西方商界流传的一句格言：“公司最大的敌人不是竞争者而是公司内部的职员。因为从竞争者那里失去的只是利润，从不忠的雇员那里你失去的