对因不能胜任岗位工作要求提前解除劳动合同的说明..docVIP

对因不能胜任岗位工作要求提前解除劳动合同的说明 全体员工： 根据公司《人力资源管理制度》中第三部分劳动合同管理制度中第五章第二十四条关于“员工不能胜任岗位任职要求，经培训或调整岗位，仍不能胜任的”公司可以解除劳动合同的规定进行进一步明确如下： 对前台业务人员不能胜任本岗位工作的定义： 不服从公司或直接上级领导的管理及工作分配的； 连续半年没有完成工作任务指标的； 连续三个月业绩排行最后的； 连续两个季度部门考核不合格者； 对后台行政人员不能胜任本岗位工作的定义： 不服从公司或直接上级领导的管理及工作分配的； 工作态度不端正，不能按时保质保量完成本岗位工作的； 连续两个季度部门考核不合格者； 对员工日常管理的补充要求： 1、任务指标细化，分解到人，要求部门经理须明确部门内每个员工的任务指标； 2、实行部门内业绩排行：每月各部门须对本部门内人员业绩完成情况进行排行，并于每月向人力资源部提交； 3、部门年度评价：每年末各部门负责人需对部门内员工是否胜任本岗位工作进行综合评价； 4、人力资源部将对员工日常行为表现进行监督考核，对严重违反公司规章制度的将直接按相关规定进行处罚； 公司可按照以上原则对不能胜任或不适合本岗位工作的人员随时解除劳动合同，特此说明！ 综合管理部