对无效劳动合同的如何处理..docVIP

对无效劳动合同的如何处理？ 来源:作者: 所属栏目:企业裁员安置 对无效劳动合同的如何处理？ 对无效劳动合同的处理 , 即无效劳动合同的法律后果 , 法律有特殊的要求和规定。只能根据无效劳动合同的特点采取相应的处理措施 , 其法律后果包括撤销 对无效劳动合同的如何处理？ 对无效劳动合同的处理,即无效劳动合同的法律后果,法律有特殊的要求和规定。只能根据无效劳动合同的特点采取相应的处理措施,其法律后果包括撤销合同、修改合同和赔偿损失等： 1.撤销合同 撤销合同的处理方式,适用于被确认全部无效的劳动合同。全部无效劳动合同是国家不予承认和保护的合同,它从订立时起就不发生法律效力,应通过撤销合同来消灭依据该合同而产生的劳动关系。即劳动合同被鏊体确认无效。没有履行的,不得履行,正在履行的,要停止履行。对于已履行的部分,应按事实劳动关系对待;劳动者付出了劳动的,应得到相应的报酬和有关待遇。 2.修正合同 修正合同的处理方式,适用于被确认部分无效的劳动合同及程序不合法而无效的劳动合同。劳动合同中的某项条款被确认无效,该项条款不得执行,应依法予以修正。对于程序不合法而不发生法律效力的劳动合同,应从程序上予以补正和完善,以确认该项劳动关系存在的合法性。 3.用人单位支付劳动报酬义务 根据《劳动合同法》的规定,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参