用人单位单方解除劳动合同工会有权“知道”并要求纠正错误..docxVIP

用人单位单方解除劳动合同工会有权“知道”并要求纠正错误 　　用人单位在单方面解除与劳动者的劳动合同时应通知工会，这不仅是法定的程序，也是对职工劳动权益的保障。然而，在实践中，由于“通知工会程序”的欠缺，导致用人单位败诉的案例屡见不鲜。　　一、案情简介：　　杨某于2002年11月进入某机械公司工作，双方签订了劳动合同。2007年12月24日，杨某与公司又签订了期限为2008年1月1日至2008年12月31日的劳动合同。　　2008年1月22日，公司向杨某发出辞退处理意见：认定杨某与同宿舍员工熊某发生口角，并且先动手引发肢体冲突，其行为已严重影响了公司的正常管理，违反了《员工守则》中“员工之间禁止在任何时间、场所使用任何形式的过激语言、暴力行动”的规定。并决定，从2008年1月22日起辞退杨某，解除其劳动关系。　　二、裁判结果　　杨某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求公司支付解除劳动关系的经济补偿金20415元。仲裁委于2008年4月11日作出裁决，支持杨某的申诉请求。　　公司不服仲裁遂向当地法院提起诉讼。法院审理后认为，公司在对杨某作出解除劳动合同决定时，未将相关事由通知工会，也未在仲裁期间予以补正，违反了法定程序。同时，公司对于其所主张的杨某违纪行为，亦未能提供充分证据予以证明。故公司解除杨某劳动合同的决定，依法不能成立。用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当根据劳动者