电大劳动合同法形成性考核册答案..docVIP

劳动法学形成性考核册答案一、单项选择题 1、19 世纪初期颁布的劳动法规出现的形式工厂立法。 2、劳动法作为一个独立的法律部门，是自 19 世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的 干预而从传统民法中独立出来的。 3、我国《就业促进法》规定的就业方针是劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业 相结合。 4、劳动合同解除时的经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付 1 个月工 资的标准支付。 5、非全日制用工的计酬方式主要是按小时计酬。 6、 《集体合同规定》第 11 条规定： “职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起 5 年以 内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。 ” 7、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 200%的工资报酬。 8、根据相关的法律规定，下列节日不属于全体人民共同的法定节假日的是解放军建军节。 9、职业安全卫生制度的保护范围包括劳动过程。 10、我国《劳动法》规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级 体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 11、历史上最早出现的劳动法规是 1802 年英国议会颁布的《学徒健康与道德法》 。 12、在劳动法的渊源中，具有最高的法律效力的是宪法。 13、我国法律明确禁止的健康歧视，还包括传染病病原携带歧视。 14、下列关于非全日制用工中，劳动关系双方约定试用期