中小企业如何增强创新能力.docVIP

中小企业如何增强创新能力21世纪，人类社会进入了全球化的创新经济时代，创新取代了古老的比较优势，成为当今世界经济竞争的基础。毫无疑问，创新已经无可替代地成为企业和国家竞争战略的核心。创新能力决定了企业、产业乃至国家的国际地位，企业和国家只有基于创新制定战略，才能获得持续竞争优势。同样，中小企业创新能力的进一步增强，对于支撑区域经济发展、推进产业结构调整、提高企业综合竞争力、推动我国经济持续发展具有重要意义。 一、增强中小企业创新能力的重要性 中小企业创新是实现创新型国家目标的需要。胡锦涛总书记多次指出，要全面落实科学发展观和科教兴国战略，把提高自主创新能力作为推进结构调整的中心环节，把推动自主创新摆在全部科技工作的突出位置，提高我国科技自主创新能力，加快建设中国特色国家创新体系。创新，必须充分挖掘企业的潜力，尤其是不能忽略中小企业的作用。美国学者的研究表明，美国中小企业的创新数量多于大企业2.5倍，创新产品市场化速度快27％，大量高新技术项目也多出自中小企业。中小企业以其灵活的经营机制，为国民经济的发展，带来了显著的活力。据权威统计，目前我国有中小型企业1100万家，占全部注册企业的99%以上，在工业产值、销售总额、实现利税、出口额等关键性指标上，中小企业分别占到59%、57%、40%、60%。因此，国家创新体系的建设，离不开企业特别是中小企业自主创新能力的增强。 创新是企业发展的不竭动力。当今社会发展迅速，产品与技术更新换代极快。在这种情况下只有适应市场需求的变化，进行不断的创新，为企业注入新鲜血液，企业才能长久生存，避免衰老。熊彼特认为创新可以包括开发一种新产品，采用一种新的生产方法或新工艺，开辟一个新市场(包括新的地理市场)，取得或控制原材料(半制成品)的一种新的供给来源，形成新的产业组织形式等五个方面。因此，企业创新不仅仅局限于新产品、新技术的研发，还应注重原材料的采购、产品的市场开拓、产业组织形式等方面。当然，创新也是把双刃剑，作为经济产物的企业必须更加关注创新给企业带来的利害关系。一个企业可能因创新而得到发展，也可能因创新不成功而受创。企业作为经济产物就必须面对市场，只有它的创新成果得到市场和用户的认可，才能称之为成功的创新。 二、中小企业创新能力不足的原因 党的十六届五中全会从国家战略的高度提出增强自主创新能力的要求，这意味着中小企业自主创新的环境会更加改善。近几年，虽然中小企业发展迅速，取得了令人瞩目的成就，但是还存在着许多问题，尤其是创新能力不足的问题非常突出，主要表现在以下几方面： 1、企业员工文化层次普遍不高，缺乏技术创新人才。人才是最稀缺的资源，没有人才，一切都无从谈起。自主创新，更是如此。一切创新活动，都取决于具有创新能力的人。我国在中小企业从事技术创新的人员很少，企业人员素质较低。据权威机构统计，在大多数中小企业中具有大专以上学历的职工占职工总数不足10%，初中以下的职工占60%以上。 2、企业缺乏创新的激励机制。没有合适的激励机制，员工不会有热情投入到创新活动中去。目前，在中小企业中，由于缺少激励机制和竞争机制，职工的发明创造完全归单位所有，对于发明者个人的奖励不能与为企业创造的价值挂钩，甚至企业不承认是某些个人的贡献。这样，就严重挫伤了企业研究开发人员和广大员工的创新积极性，导致效率低下。 3、科技创新资金投入不足。中小企业创业创新面临的“融难”，是许多国家正在采取措施积极破解的世界性难题。统计资料表明，资金不足是影响中小企业创业和自主创新的主要原因，这既包括市场融资困难，也包括政府的扶持不够。中小企业融资难，很多企业因资金缺乏而无力搞技术创新，整体技术装备水平也较低。有关部门统计，2002年，我国成长型中小企业用于研究开发的费用占其销售收人的比重只有0.31%，不仅大大低于发达国家的水平，也低于我国工业企业的平均水平。 三、增强中小企业自主创新能力的措施 1、建立学习型组织，提高员工创新能力。企业应重视学习，重视员工素质提升，加大员工学习培训经费投入，从而提高企业的创新水平和持续发展能力。强化组织的学习能力是创新的重要手段，只有调动企业全体员工的学习能力，才能让企业队伍有足够的知识去参与创新，没有知识的创新只能是低层次的，不能够满足社会、市场、用户的需求的。自主创新并不是科技人员闭门造车，他同样需要一线员工的合作与配合。建立学习型组织，不但有助于增强员工交流机会，形成和谐、健康的工作氛围，而且有助于员工相互启发与激励，有效地将个人学习能力逐渐转化为企业的组织学习能力，形成良好学习氛围。只有企业经营者个人和整个组织不断学习，才能使企业不断创新，保持可持续的竞争优势。 2、建立有效的激励机制，激发员工创新热情。激励的目的是要在企