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组织间的关系冲突_关系资本要素错配的理论新解与实证检验_孙芳
11 289
第 期 总第 期 商 业 经 济 与 管 理 No． 11 Vol． 289
20 15 11 Nov． 20 15
年 月 JOUＲNAL OF BUSINESS ECONOMICS
:
组织间的关系冲突 关系资本要素错配的
理论新解与实证检验
1，2 1
孙 芳 ，蔡双立
(1． ， 300222 ;2 ． ， 255000)
天津财经大学商学院 天津 山东理工大学商学院 山东淄博
: ，
摘 要 网络组织间的关系冲突伴随企业合作与发展的全部过程 冲突管理能力直接影响
。 8 187 ，
着企业关系合作质量 文章通过对 个战略网络 家企业的问卷调研和深度访谈 从关系资本要
。 ，
素错配的全新理论视角对造成组织间关系冲突的诱因和机理进行了全面解释 研究发现 组织关
，
系资本的动态匹配直接影响企业的竞争与成长模式 组织关系资本要素的错配也是导致企业关
， 。
系合作冲突和约束的主要诱因 不同关系要素的错配引发不同类型的关系冲突 文章以关系资本
要素整合模型为基础， ，
构建了组织关系冲突综合理论解释框架 对网络经济时代组织间关系冲突
提供了一个全新的解释。
: ; ;
关键词 关系资本 要素错配 组织间关系冲突
中图分类号:F270 文献标识码:A 文章编号:1000 -2154 (20 15)11-0027 -08
DOI:10.14134/j.cnki.cn33-1336/f.2015.11.003
Inter-organizational Ｒelationship Conflict :A New Explanation of Ｒelationship
Capital Elements Mismatch and Empirical Test
SUN Fang1，2 ，CAI Shuang-li1
(1． Business School ，Tianj in University of Finance and Economics ，Tianj in 300222 ，China ;
2． Business School ，Shandong University of Technology ，Zibo 255000 ，China)
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