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加强廉洁文化建设 推进企业及谐发展摘要：廉洁文化体现了国有企业的性质特征。国有企业的性质决定了赢利不是它的唯一特征，还必须体现出它的政治特征。廉洁文化建设体现了这两种特征的统一，反映了我们党巩固执政地位，提高执政能力的必然要求。 关键词：廉洁文化和谐发展 廉洁文化建设是国有企业在新形势下开展党风廉政建设及反腐败工作的重要载体。企业廉洁文化建设通过企业内部的价值导向、制度建设、员工言论、领导行为、文化活动等方式发挥舆论和风气的导向作用，在企业内部形成荣与耻的价值判断，倡导廉洁诚信的企业风尚，从而逐步铲除滋生腐败现象的思想根源，推动企业干部职工廉洁从业，为反腐倡廉工作提供坚实的文化支撑。大力加强廉洁文化建设，构建以防为先、惩防并举的企业廉洁文化体系，用廉洁文化建设体系规范广大干部职工从业行为，在推进企业和谐发展的进程中具有不可忽视的积极促进作用。 推进廉洁文化建设是企业和谐发展的基础。推进企业廉洁文化建设是规范企业干部职工从业行为、密切党群干群关系的需要，也是构建和谐企业的基础。 2.1、首先，加强企业廉洁文化基础建设，成立“企业廉洁文化建设”领导机构，形成党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、相关部门密切配合的领导体制和工作机制； 2.2、第二，以提高党员干部廉洁从业的执行力、制度建设的约束力、监督制衡的有效力、彰显文化的渗透力和廉洁文化建设的亲和力为基本工作思路，以构建反腐倡廉“大宣教”格局，整合廉洁文化资源，形成廉洁文化建设的强大合力为重点，注重规范党内监督、职能监督、民主监督三个渠道，建立教育预防、制度防范和监督制约三个机制； 2.3、第三，本着“先易后难，循序渐进，突出重点，整体推进”的原则，注重以点带面，强化落实，培树典型，推广典型。 加强廉洁文化体系建设是推进企业和谐发展的保证。积极推进企业廉洁文化建设，重点要在“外化于形、内化于心、固化于制”上下工夫，努力构建“三位一体”的、具有特色的廉洁文化体系，为构建和谐企业提供有力的组织保证。 3.1、外化于形，让廉洁文化更加生动具体。注重在廉洁文化建设的物质形态层面上做文章，让无形的廉洁理念通过一定的载体外化为看得见、摸得着、感受得到的东西。如建立廉洁文化教育场所、廉洁文化长廊和展室等，提高物态文化的渗透力。 3.2内化于心，让廉洁文化扎根于思想深处。内化于心是廉洁文化的精神形态，包括人们对廉洁的认知程度和廉洁的思想文化素质、生活观念及价值取向，这是廉洁文化建设的重点。在这个层面里要把培育企业廉洁理念作为首要任务，提炼并大力宣传“勤廉从业、和谐兴企”的廉洁理念，使之成为企业廉洁文化建设的灵魂，并把它纳入企业理念系统，成为企业廉洁经营、员工廉洁从业的主导理念，赋予廉洁文化建设以深刻的内涵和底蕴. 3.3固化于制，发挥廉洁文化的规范作用，也就是让无形的廉洁理念固化为有形的廉洁制度，服务企业生产经营，融入企业管理，做到文化规范与制度规范并举。以廉洁文化催生制度，通过制度强化“勤廉从业、和谐兴企”的理念，逐步达到以制度规范从业行为，以制度彰显文化内涵的目的，为构建和谐企业提供强有力的组织保证。 4、注重廉洁文化建设的实践是企业和谐发展的关键。在廉洁文化建设的实践中，一要把廉洁文化建设与企业经营发展有机结合起来。动员和组织职工以严明的纪律、严谨的作风、严肃的态度开创生产经营工作新局面，为企业科学发展、跨越发展提供政治支持、纪律保证和文化推动力。二要是把廉洁文化建设与创建“四好班子”和“四有职工队伍”有机结合起来。结合领导干部年终考核，完善领导干部诺廉、述廉、评廉、考廉制度。同时，注意把反腐倡廉教育贯穿于对各级领导干部、重点岗位人员培养、选拔、管理、使用各个方面。坚持对新任领导干部廉政谈话、对新任领导干部和从事人财物岗位人员进行廉洁从业培训等，培养一支思想端、作风硬、素质高的干部职工队伍；三要把廉洁文化建设与企业党风建设和反腐倡廉工作有机结合起来。坚持以科学发展观为指导，以党风廉政建设责任制为总的抓手，狠抓党风廉政建设责任制的细化和落实。坚持党政领导班子廉洁自律专题民主生活会制度、领导干部个人收入申报制度，进一步拓展效能监察主体，把效能监察向全方位、多层次延伸。 总之，构建和谐企业需要廉洁文化建设，做好廉洁文化建设工作为构建和谐企业提供坚强有力的保证。两者相辅相成，相得益彰。 1