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工程建设企业思想政治工作创新若干思考摘 要：随着现代企业制度的实施，思想政治工作旧的领导体制已经不能适应和解决市场经济条件下面临的各种问题。本文对如何加强和改进思想政治工作提出了一些思路。 关键词：工程建设企业;思想政治工作;创新;思考;企业文化;互联网 随着改革的深入，企业的经济成份、经济利益、生活方式、组织形式、就业岗位和就业方式的多样化日趋明显，互联网影响日益深入广泛，企业员工的活动方式、思维方式和价值取向发生了很大变化，思想政治工作处于一个更加开放的环境中。这场变革必将给思想政治工作带来震撼，本文就工程建设企业党组织如何开展思想政治工作创新等问题谈一些认识和看法。 一、企业思想政治工作存在的问题 现代企业制度的改革变化，既给思想政治工作带来新的严峻挑战，更带来新的良好机遇。但是应当客观地看到，一些企业在思想政治工作创新的过程中，仍然存在着“盲区”和“误区”： 1、是“过时论”。这种观点认为，企业思想政治工作是计划经济条件下国家管理企业和职工的重要手段，随着现代企业制度的建立，它的历史使命已经完成，应该悄然“退场”。这种思想忽略了一个重要的现实，就是在进入知识经济时代的过程中，人在企业发展中的作用被超常规的放大，以人为本的管理理念已经成为现代企业管理的主流，做人的思想工作在企业管理中的份量越来越重。所以，新时期的企业思想政治工作决非无用，而是任重道远、大有可为。 2、是“收缩论”。这种观点认为，现代企业制度建立以后，企业内部实现了有效的激励与制约，思想政治工作发挥作用的空间明显缩小，企业思想政治工作改革的实质就是从企业内部管理的各个领域中有序退出。但是，这种看法没有充分认识到，社会的发展使人的需求更富个性化，改革的推进使人的思想更趋复杂化，而企业完备的制度和严细的管理只能在一定程度上规范人的行为，却无法改变人的思想和观念。思想政治工作在从一些具体的生产管理环节退出的同时，必然向更深广、更复杂的思想意识领域渗透，其工作量和工作难度大大增加。因此，企业思想政治工作改革的趋势不是逐步“收缩”，而是不断“扩张”。 二、在思想政治工作领导体制上创新 随着现代企业制度的实施，思想政治工作旧的领导体制已经不能适应和解决市场经济条件下面临的各种问题。加强和改进思想政治工作迫切需要解决的问题之一，就是要创新思想政治工作的领导机制。 1、是要切实加强和改进对企业思想政治工作的组织领导，在方式方法上进行研究和创新。思想政治工作的科学领导方式和方法必须符合客观需要，符合“三个代表”要求，注意建立党委委员进入决策层的组织体系。如：企业中的思想政治工作可以实行党政双重领导，各有侧重和分工，党组织侧重于原则指导、组织实施等方面的领导；董事会侧重于阶段性目标的撤出、经费保证等方面的领导；总经理侧重于具体活动、硬件设施等方面的领导，从而强化组织领导体制，在思想上、政治上、物质上确保企业思想政治领导机制创新。 2、是建立健全思想政治工作责任制，即在思想政治工作领导的人员组成、制度规范等方面进行探索和创新。建立一岗双责制度，就是要在明确党委（党组）一把手应担负的第一责任人职责的同时，对其他领导成员也明确任务，落实责任。建立一套富有成效的工作机制。企业党委为确保改革和发展顺利进行，始终围绕生产经营中心开展工作，实行主要领导人员党政职务兼职，基层单位党政一把手原则上实行一肩挑，以确保党政工作协调一致。为了加强党委工作的力度，则配备专职党委副书记协助工作，同时在工作开展中，做到工作同布置、同检查。 三、利用互联网开展思想政治工作 当今时代，互联网正以超乎寻常的速度迅猛发展，使人们的社会生活模式和工作方式都发生着相当深刻的变化，其快捷、迅速、高效率为房地产企业的思想政治工作带来了前所未有的机遇。 1、网上交流经常是开放的，这使得交流者间容易形成开诚布公、畅所欲言的气氛。思想政治工作者应充分利用网络的这种特点，只要是群众关心的话题，只要是群众中存在的思想困惑，在网上都可以讨论交流，这样就可以让工作通过网络入脑贴心。 2、网络系统的发展可以为思想工作者提供大量信息、素材，提高思想政治工作效率。在网络时代，只要思想政治工作者掌握一定的网络技能，就能从网络中发现自己所需的无尽的信息，利用这些信息，就能有效提高工作效率。 3、网络能使思想政治工作者及时了解掌握人的思想发展动态。思想政治工作要疏通群众思想、稳定员工情绪。及时发现企业里出现的消极情绪倾向是非常重要的，网络为思想政治工作者提供了一种有效的预警装置。当某一个话题在网上有越来越多的人发表情绪化的意见时，当有人在网上提出过激的言论时，只要思想政治工作者密切关注网络，这些表现都可以成为有效的信号，提醒注意问题的出现与事态的发展。及时引