我国劳务派遣工对用工单位感知匹配、组织认同和组织公民行为实证的研究.pdfVIP

Shanghai International Studies University AN EMPIRICAL STUDY ON PERCEIVED FIT, ORGANIZATIONAL IDENTITY AND ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR BETWEEN DISPATCHED WORKERS AND LABOR UNITS IN CHINA A Thesis Submitted to Graduate School and College of International Business In Partial Fulfillment of the Requirement For the Degree of Master of Management By Han Dongsheng Under Supervision of Associate Professor Hang Hongli December 2014 万方数据 致谢 致谢 本项研究课题能够完成，论文能够顺利完稿，离不开杭虹利老师的悉心指 导。从进入研究生学习阶段开始，杭老师就从学术能力上对我给予了肯定，并 根据我的个人兴趣点，鼓励我及早选择和确定了合适的研究方向。同时，在相 当长的时间里，杭老师不断的给予我研究方法、论题归纳、数据处理等方面的 指导，让我能够全面、深入的了解自己的研究课题。在论文的初步撰写、修改 到完善的阶段，杭老师都提出了很多宝贵的意见，令我受益匪浅。 感谢研究生阶段所有的授课老师，正是各位老师的耐心教导，我才获得了 足够的视野，才学到了实用的研究方法，才加深了自己的专业知识。感谢研究 生时期所有的同学，大家彼此的帮助和建议让我的论文更加完善。感谢此次为 我发放问卷的朋友，帮助我顺利的收集到足够多的数据。感谢所有被本文引用 的论文或著作的研究人员，你们的研究成果促成了我进行本项研究。感谢我的 家人，在我忙于研究时，不断给予我精神上的支持。 I 万方数据 摘要 摘要 劳务派遣的用工模式最早起源于美国，指劳务派遣公司招聘员工并将其派 遣到用工单位，从事阶段性的经济活动。与正式员工相比，劳务派遣工的合同 订立方和劳动使用方是相分离的，这就造成劳务派遣工在用工单位很难享受到 与正式员工相同的待遇。为了更好的规范市场，维护劳务派遣工的权利，国家 在 2008 年颁布的《劳动合同法》和 2013 年实施的《劳动合同法》修订版中， 相继对劳务派遣的工作性质、工作时间、薪酬等进行了规定。 以往对劳务派遣工的理论研究集中在概念、关系、制度和心理认知等方面， 其中，由于劳务派遣工与正式员工的待遇差异已发展成为一种社会问题，对劳 务派遣工的公平感知研究相对较多。本文的创新之处即在于引入员工与组织匹 配理论，探究如何促使劳务派遣工在用工单位表现出利于组织和同事的组织公 民行为，同时引入组织认同作为中介变量。 在社