xx地产公司员工手册..docVIP

XX公司地员工手册欢迎你加盟XXX有限公司！ XXXX有限公司是一个实力雄厚、百业兴旺、充满生机的企业。我们的目标是把XXXX建设成为首都、华北、乃至全国范围内以高效、优质的服务而闻名的专业公司。 此手册有助于你更快地融入本公司，让你更深切地理解公司的政策、各种规章制度，以利于我们更好的团结与合作。 再次欢迎你成为XXXX有限公司这个大家庭的成员。你的同事和我真诚期望你能成为我们中间优秀的一分子。 第二章 公司简介 联手，共同发展。双方共同努力，将XXXX公司建设成为北京第一家现代化、规模化的企业。 作为亚太区发展最迅速的服务商之一，我公司为顾客提供了完善的订单处理、存货管理、货物分流管理、电子商务配送等。我公司正致力于开拓以北京为中心、辐射全国及亚太区的业务网络。 ? 一、???? 人事政策 1．建立并维护公司与员工之间的和谐关系。 2．尊重每一位员工。 3．确保员工在安全和有序的环境中工作。 4. 给予每位员工合理的工资。 5. 为每位员工提供晋升的机会。 6．为员工提供充分的培训，以提高他们的工作效率。 7．使员工在工作中获得自豪感。 ? 二、人事记录 员工在被录用前，需将本人简历和体检证明等资料呈交公司人事行政部审阅。 求职申请表中不得故意隐瞒任何可能对本人受聘产生影响的事实。否则，一旦发现，即会被解雇。 公司将员工个人资料存档，其中记载员工的住址。婚姻状况、教育背景和直系亲属的姓名和住址等。以备员工调动工作时作参考。如上述情况有所变化，应及时通知人事行政部。个人资料属机密，只有人事行政部人事工作人员方可取用。 ? 三、 劳动合同书 1．正式员工签订员工劳动合同书，合同期限为一至三年。 2．其他员工签订短期劳动合同，合同期限半年至两年。 3．海外员工签订海外员工聘用合同，合同期限视情况而定。 ? 四、工作变动 晋升：本公司为员工提供良好的升职机会，提倡“内部调换”与“内部晋升”，鼓励员工申请公司内部更高职位。晋升完全取决于工作表现、工作效率和工作能力。 调动：公司将根据业务发展情况、工作需要、员工工作态度、工作能力及工作表现，对员工的职务、部门及工作职责做出适当调整。所有工作变动需经部门经理/总监，人事行政部经理及副总经理、总经理批准。 ? 辞职：员工辞职必须履行必要的辞职手续。辞职时，未享用的年假将折合成工资补给；已享用年假的，不应享用的部分也折合成工资扣除。离职的员工必须交还所有领用的物品，包括制服、名牌、手机、BP机、员工手册、考勤卡、餐卡、更衣室钥匙、公司名片、办公桌钥匙、柜钥匙、门钥匙及交待工作。部门经理、人事行政部经理、副总经理、总经理同意后通知财务部结算离职前薪金。如损坏或丢失公司财物，将从薪金中扣除赔偿。最后由人事行政部办理解除合同手续。并在15日之内将职工档案从公司调出，否则应按有关规定自付交纳存档费办妥手续后，才会发放最后工资。 ? 五、 考勤通则 出勤：上下班必须做考勤登记，否则将被视作缺勤，并扣除当日工资。各部门将指定专门人员负责考勤工作，认真核实记录，每月20日前将核实情况报送人事行政部。出勤情况将作为考核员工工作态度与工作表现的一项重要内容，记录在册，作为评估参考。 缺勤：请假手续需由本人亲自办理，不得委托他人。病假应立即或在24小时内通知部门主管。 加班：如需加班应征得部门经理的同意。一般情况下，每日加班不应超过一小时，特殊情况，不得超过三小时。每月加班最多不应超过36小时。平日加班按日工资标准的1.5倍计算；休息日加班按日工资标准的2倍计算；法定节假日加班按工资标准的3倍计算。 工作时间：员工每天工作8小时（膳食和休息时间除外）每周工作四十小时，具体休息日由公司决定安排。 工作班次：员工在必要时需倒班或上不连续班。作为公司的员工应该有准备随时被指派上相当长一段时间的不连续班。 ? 六、 仪表仪容 ? 公司员工须牢记并遵守以下规定: 外表： 1．男员工应每天修面，头发梳理整齐，发长不能遮耳或触及衣领。 2．女员工应把头发梳理成符合其岗位要求的标准发型。 3．上班前应检查制服是否洁净平整，皮鞋是否擦亮，名牌是否戴好。 4．换制服前，应先梳理头发，洗手和修剪指甲。 5．确认没有口臭和体味。 6．不要化过浓的妆或佩戴过多首饰。 服装： 1．不准穿奇装异服。 2．不准穿运动服。 3．不准穿短裤。 4．不准佩戴各类装饰和徽章。 5．不允许穿拖鞋或不穿袜子。 ? 制服：员工应爱护公司提供的制服。如有任何损坏，员工应负责赔偿损失。除非得到许可，否则不得在公司以外穿着制服，制服如有损坏，应立即织补。 ? 胸卡：员工所得到的胸卡是制服的一部分，必须时