临床护士培训考核手册..doc

****总医院 科 室 姓 名 毕业时间 ***医院护理部 年 月 日 说 明 为了进一步加强护士的业务素质和专业技术的考核和培养，护理部制定了临床护士（1培训考核手册（本科1年，中专、大专3年），内容包括基本素质、工作胜任能力、基本技能、操作考核、继续教育、安全护理等。具体实施按要求执行。所有考核结果与年度综合考核挂钩，并作为年终评比、职称晋升、职务提升的重要依据，望参照执行。 一. 基本素质： 1.仪表端庄，行为规范，团结合作，服务态度好。2.基本素质考核每年自评、护士长考评4次。 二. 工作胜任能力：客观评价各班职责、观察能力、应急能力等。每年自评、护士长考评4次。 三. 操作技能：特殊科室可结合本科实际增减，操作内容分四季度完成，需熟练掌握（成绩≥95分），由护士长记录平时成绩。 四. 护士长对护士评价： 1.护士长对每位护士要有季度评价，成绩以百分制记录。 2.评价方法：计算1～4项考核总分，即护士长对该护士该季度的评价成绩。 3.加减分每季度登记一次，每年汇总一次。 六. 操作考核：毕业后三年内护士对24项护理技术操作达标（成绩达二级医院要求），小于90分补考，成绩上报护理部。每月1～2项操作考核由护士长或科室带教老师组织考核并签名。 七. 理论考核：按规定参加护理部及科室组织的基础理论及专科理论考核，小于75分补考，连续2次不及格，利用自己的休息时间，参加护理部组织的专项学习，再给予补考一次，要求人人过关。每季度进行基础理论、护理管理制度、专科护理理论提问并做好记录，与护士季度行为考核挂钩。 八. 继续教育、护理科研 1.记录参加学历教育情况。 2.按规定撰写护理论文，介绍写作的动机及参考书目，严禁抄袭。 九. 安全护理：杜绝护理事故发生。发生严重过失或隐瞒者与考核挂钩。 年终小结：每年对本人作一次全面评价。 工作第一年 一、基本素质 科室 项目 1－3月 4－6月 7－9月 10－12月 自评 护士长评 自评 护士长评 自评 护士长评 自评 护士长评 劳动纪律(5分) 工作态度(5分) 团队意识(5分) 护患沟通(5分) 服务态度(5分) 出勤情况(5分) 礼仪规范(5分) 总 分 注：1.客观评价 特殊科室根据综合素质测评中的项目增减 二、工作胜任能力 科 室 项 目 1－3月 4－6月 7－9月 10－12月 自评 护士长评 自评 护士长评 自评 护士长评 自评 护士长评 各班职责(5分) 观察能力(5分) 应急能力(5分) 处理疑难(5分) 专科护理(5分) 健康教育(5分) 工作量工作质量(5分) 协助管理(5分) 总 分 注：1.客观评价 特殊科室根据综合素质测评中的项目增减 三、护士长对护士的评价 时 间 评价项目 1-3月 4-6月 7-9月 10-12月 年终平均成 绩 一、基本素质 (护士长评价) 二、工作胜任能力(护士长评价) 三、基本技能 四、评价成绩 加 分 减 分 护士长签名 附：加减分项目登记表 日 期 加减分数 加 减 分 理 由 护士长签名 四、操作技能（1） 序 号 操作项目 成 绩 日 期 护士长或小组负责人签名 1 无菌技术 2 生命体征测量 3 有人床整理 4 翻身叩背 5 各种注射法 6 吸 氧 7 院内单人CPR 8 灌 肠 法 9 导 尿 法