人力资源手册1..doc

联通百信 员工手册—人力资源手册 第一章 宗旨 公司为每位员工提供各尽其能、各尽其才、各尽其用的自我发展机会. 一 本规则依据国家政策法律法规和本公司的章程制定，凡本制度与现行法律法规相抵触的均以现行法律法规为准。 二 公司对员工实行合同化管理，所有员工都必须与公司签订聘用合同；员工与公司的关系为合同关系，履行双方权益受国家文件保护。 三 凡本公司员工的招聘、任用、使用、报到、保证、服务、任免、迁调、解职、考勤、给假、出差、待遇、交卸、教育、培训、考核、奖惩、福利等事项除另有规定外，依本规则规定，公司人力资源部在主管领导直接领导下具体办理。 第二章 招聘 本公司聘用员工本着公开公平公正的原则，求职人员经公开招聘，资历审查及考试合格后，由公司人力资源部依程序办理聘用手续； 一 录用原则： 1 本公司是一家起到纽带、桥梁作用的公司，以具有高等学历具备一定专业技能的人员为主要录用对象；公司的用工形式为劳动合同制； 联通百信 员工手册—人力资源手册 2 一般情况下员工的亲属（如父母 子女 兄弟姐妹等）不得被公司同时聘用在同一部门，特殊情况，必须经总经理批准。 3 如员工与公司另一名员工存在婚姻关系，则管理部门可以调动任何一方的工作部门。 二 录用形式： 公司采用公开招聘、本公司员工推荐、自荐等录用形式；由人力资源部根据各部门对人员的需求情况，定期或不定期为本企业广纳人才； 三 录用程序： 1 根据公司各部门人员编制要求，由部门经理提出聘用人员申请，报人力资源部安排； 2 由受聘人员填写《 应聘登记表 》； 3 人力资源部初步面视，并填写部门意见； 4 有需求部门进一步面试并填写部门意见，报于人力资源部； 5 由人力资源部将面试合格人员情况及结果一并报总经理核批； 6 签订《 新员工入职告知书 》，下发《 试用通知书 》； 7 履行试用期手续； 8 试用期满，下发《 转正通知书 》并签订《 劳动合同书 》； 联通百信 员工手册—人力资源手册 四 试用期： 1．4．1 被录用的新员工，试用期1至3个月，试用期间，执行试用期工资；对在录用过程中故意隐瞒劣迹者，一经发现，立即辞退； 1．4．2 被录用的新员工，在试用期内暂时无法确定其工作是否合格，可延长其试用期，但原则上不可多于3个月； 1．4．3 试用期满，经公司考核合格，填写《 转正审批表 》 ，正式签订《 劳动合同书 》，转为公司正式员工； 五 员工上岗培训： 新员工由公司统一安排岗前培训，主要内容为《 员工手册 》及公司有关规章制度，岗前业务培训及培训期由各部门经理安排，原则上不少于3天； 第三章 考勤管理 一 工作时间： 后勤人员： 每周工作六天，每天工作8小时制； —— —— 冬季 —— —— 夏季 店面人员： 实行倒组工作制 —— ——闭店 联通百信 员工手册—人力资源手册 营业人员具体安排由店长全权管理，具体分配。 二 出勤： 1 迟到：员工非因公务不能按规定时间到岗工作，则视为迟到；迟到在10分钟至 30 分钟以内扣除 10 元； 在 30 分钟 至 60 分钟以内扣除 20 元；迟到 60 分钟以上视为旷工一次；月累计迟到 3 次则按旷工一次处理； 2 早退：（同迟到） 3 旷工： 未得到管理人员批准未出勤的，各种假期满未出勤的，月累计超过三次的视为旷工，旷工一次，扣除日工资的3倍； 三 请假： 1 病假： 1.1 员工休病假，超过1天要出具医院开具的假条； 1.2 员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延； 1.3 员工从转正开始，每年可享受6天带薪病假，平均每月可累计带薪病假半天，其他病假时间按日工资扣除。 联通百信 员工手册—人力资源手册 1.4 员工带薪