员工手册规范版..docVIP

目 录 总则……………………………………………（2--4） 劳动管理………………………………………（4--8） 第三章 员工守则………………………………………（8--11） 第四章 考勤制度………………………………………（11--16） 第五章 劳动报酬………………………………………（15--16） 第六章 福利待遇………………………………………（16） 第七章 奖励政策………………………………………（16--17） 第八章 过失考核………………………………………（17--20） 第九章 保卫安全规定…………………………………（20--21） 第十章 附则……………………………………………（21--22） 附件一 ……………………………………………… （22） 附件二 ……………………………………………… （23） 使用说明 在未来的日子里，您将是大拇指的主人，请您认真仔细阅读这本手册，并妥善保管。这本手册是为了使您尽快的熟悉本公司的概况、工作要求、各种制度等规定，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障您的合法权益，特制订本手册。 总 则 序 言 欢迎您加入大拇指服饰有限公司，成为大拇指企业团队优秀的一员。 大拇指服饰企业能在激烈市场中异军突起，迅速树立起良好的企业形象和卓著的社会信誉，除公司正确的经营方针外，全赖拥有一直汇集了各类专业人才的优秀团队。今天您能成为其中的一员，希望你能尽快融入我们的团队当中，建立起良好的合作关系，共同创造属于我们的辉煌事业。在这里，公司赋予您广阔的事业发展空间，相信您会珍惜这一切，充分发挥自己的聪明才智，以您的专业知识和对事业的孜孜追求，为公司、为社会作贡献。 本公司根据相关政策及企业的发展进程，保留对本手册之修改权与解释权，并授权行政资讯部接受员工查询。本手册之修改和解释权属于总经办或行政资讯部，并适用于本公司所有员工。 本手册由 年 月 日 开始生效 （二）公司简介 　宁波市大拇指服限公司，创建于1999年，是一家专业生产针织男女T恤、滑雪衫的企业。公司地处于正在建造中的世界最长的跨海大桥——杭州湾跨海大桥南端，交通便捷，区域优势显著。　　公司拥有高素质的员工队伍，2000年本公司从日本、德国引进专业制衣设备。在产品开发上，建立并运行美国引进的CAD服装设计排料系统。在管理上，导入了ISO9001质量管理体系，使企业的生产能力与品质获得了迅速提高，年生产男女运动休闲系列服装100万件，已形成产品开发、生产、销售一体化的经营模式，并成功打造出自己的服饰品牌“大拇指”，远销俄罗斯、中东、意大利及中美洲等国家和地区。　　追求卓越，创造完美，是大拇指公司进步的核心动力，我们是由一群充满抱负和远大志向的青年组成的企业团体，在公司健全的体制、严格的管理和进步完善的绩效体系下创造出丰硕的成果，使得企业宗旨“为客户创造价格值，为人类创造时尚”不断充实获得了殷实的保证，让我们努力进取、同心协力实现大拇指的荣耀和梦想。　　 第二章 劳动管理 （一）人事任免 1、招聘 ⑴、公司对所有员工均采用合同制，对员工有招聘、调动、培训考核、处罚、升职、降职、解职的权利，按公司规定支付员工薪酬。 ⑵、公司招聘员工向社会公开招聘，应聘人员须接受管理部的综合测试。 ⑶、员工进公司必须符合以下条件： ①、身份证，学历证齐全，必须年满16周岁，完成国家规定的义务教育。 ②、身心健康，杜绝具有传染疾病、精神病等不利于公司业务发展的其他疾病的人，能适应本公司的各项基本工作。 ③、与原单位无劳动纠纷，若有欺骗须承担一切法律责任。 2、录用 (1)、新员工面试合格后，应于接到公司通知后亲自办理报到手续，并交验以下文件： ①、个人人事资料 ②、本人最近两寸半身免冠照片两张 ③、身份证、学历证、暂住证等有效证件 ④、其他必要文件 （2）、新员工在行政人事部的引导下办理用于公司考勤和食堂就餐的“一卡通”IC卡，并在今后的公司管理活动中正确使用IC卡。如果新员工需要入住公司集体宿舍，要主动向行政部提出申请，并配合宿舍管理员做好宿舍安排入住登记和行李搬入工作。 （3）、当新员工正式上岗后，务必在行政部查询公司规章制度领取《员工手册》并签字。 （4）、新员工应与公司在试用期满以后签订劳动合同。履行劳动合同契约，遵守公司制度，否则公司可以按劳动合同和《员工手册》追究其责任。 （5）、如果新员工工作有变动或离职，必须提前一个月通知所在部门主管。由部门主管签署审批意见后，办理好相关的手续。在最后离开公司前办理好各类工作和工具等物品的移交。 2、离职 如果员工工作有变动或有离职意向，应该按照下面的程序办理离职手续。这样，您才能顺利地与公司解除合约。 1、