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结构调整、劳动力流动及地区工资差异摘要：从1999年到2007年间，中国东部和中西部地区之间的工资收入增长出现了明显的收敛趋势，其中的重要影响因素是什么?本文通过构建比较优势理论和新经济地理学的分析框架，分析了劳动力流动和中西部地区的工业化在中国特有条件下的作用机制。不断放松管制的劳动力流动鼓励了劳动力要素的迁移，促进了劳动力要素价格均等化的发展，中西部地区大力发展第二产业和第三产业又进一步提高了劳动力要素的报酬。假如这一局面继续维持，它将推动沿海和内地的工资收入增长的均衡发展。 关键词：结构调整；劳动力流动；地区工资差异；面板数据 中图分类号：F24　文献标识码：A　文章编号：1006-1894(2009)03-0030-09 一、引言与文献述评 究竟地区间工资收入增长差距是越来越大，还是变得越来越收敛?刘木平和舒元(2000)分析了我国1978～1997年各省经济数据，发现各个地区之间存在条件收敛，收敛的条件包括市场化程度、实际利用外资、技术进步、出口、政府支出、固定资产投资效益、经济外向依存度、地理优势等8个方面，他们的研究没有发现强有力的收敛证据。蔡叻和都阳(2000)注意到中国经济中所谓“收敛的俱乐部”，即东中西三大区域之间的差距不断拉大，发达的东部城镇劳动力的工资收入增长速度显著高于中、西部的城镇劳动力，但区域内部却呈现出收敛的趋势。 钟笑寒(2006)也认为中国地区间的工资收入差距在扩大，从表1前三行钟笑寒的数据可以看出，除了1952～1978年外，从1978～1991年和从1992～2002年间，总体上来说，东部地区的相对工资增长总是高于中西部地区，而且地区差距在不断扩大。但是根据我们的计算，从1999～2007年，中西部地区的相对工资增长率要高于东部地区，中部地区比东部高了1.03％，西部比东部高了0.49％，因而我们认为，在1999～2007年间，东部、中部和西部地区之间工资收入差距出现了“收敛”趋势，如果结合钟笑寒(2006)的1978～2002年间的数据，可以清楚地发现，劳动力流动以及中西部地区的工业化与工资收入水平增长率呈U形状，即随着早期的劳动力流动和中西部地区的工业化，地区间工资差距先是扩大；后期则同步前进，即所谓的“收敛”。 那对于1999～2007年间的中国东部、中部和西部所出现的工资收入增长收敛趋势，应该作何理解呢?因为我们观察到的毕竟和大多数经济学家的中国地区收入差距不断扩大的论断不一致，我们认为中国的劳动力“自由”流动和中西部地区的工业化共同推动了地区间工资差异的缩小。 国内对于如何消除地区间工资收入差距方面，不同学者的观点存在很大不同，有两种值得注意的观点： 第一种观点提出劳动力流动有利于消除工资收入水平的地区差距，它的理论基础是比较优势理论，根据这种观点，给定投资等其他条件不变，通过劳动者的自由迁徙，劳动力肯定从低工资的地方流向高工资的地方，而劳动力的边际生产率又是递减的。在劳动需求不变的情况下，高工资地区的劳动力供给增加倾向于降低其工资增长率，低工资地区的劳动力供给下降倾向于提高其工资增长率，这样，两个地区的相对工资水平最终会收敛。按照上述理论，给定其他条件不变，东、中、西部地区的工资差距应该是缩小的。 蔡?(2003)等很多学者在对国内区域增长的研究过程中，提出消除劳动力市场流动的障碍将会很大程度上缩小地区间工资(收入)差距。也有相左的观点，如钟笑寒(2006)的研究认为劳动力流入有助于地区内工资的提高，劳动力流入越多的地区，工资水平上升越快。如果地区之间的教育和技能差别存在的话，劳动力流动反而可能会扩大地区间的收入差距。 在国际研究方面，Blanchard Kats(1992)注意到过去40年中美国各地区间的相对(但不是绝对)工资呈现出稳定的收敛态势。他们结合美国的历史数据，说明，在劳动力和资本市场充分流动的情况下，外部冲击(如战争、国外移民等)对相对(全国平均水平的)工资的影响是暂时性的，而对就业冲击的影响则是永久性的。假设这一冲击使得工资下降(反之亦反)，则该地区劳动力流出而资本流入，而劳动力流出或者资本流入都倾向于纠正工资下降的趋势直至其消失；不过，劳动力的流动虽然抹平了工资差别，但也导致了地区间就业的永久性差别(劳动力不会回流)。根据BlanchardKats的理论，工资增长可能会出现发散趋势，初始收入高的地区工资收入增长越高，初始工资收入低的地区工资收入增长越低。 第二种观点提出中西部地区的工业化可以减少地区间工资增长和收入的差距，它的理论基础是规模报酬递增和新经济地理学理论。根据这种观点，中西部地区发展资本密集型的制造业，可以降低资本的边际报酬率，相对提高劳动的边际生产率，劳动力工资的增长率会提高。