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BAOSTEEL TRAINING 2015-04 宝钢培训 钢文化 ZHUYAO JUCUO 2013年初,湛江钢铁策划和探索了一套有效选 第一 支撑工作的主要举措 拔、快速培养、满足大规模招聘的新员工招聘、选 拔和培育模式——“2+1”校园预招-集中旋流池- 1.协同湛江钢铁识人选人,引导新员工融入宝 双元制岗位培训模式,追求通过实施该招聘培训模 1 19 企业培训互联网思维背景下对宝 钢网络培训转型发展的思考 / 周 胜 在互联网思维的发展推动下,传统 的企业培训正在被颠覆。 42 07大事记 封二 2015年宝钢教育培训工作大事记 封三 /宝钢人才开发院 05风采录 45 35 46 35 教师22人次赴湛江当地授课,共举办两 个培训班,培训学员328人。 2.协同宝钢股份夯实基础,加速新 员工岗位技能提升 在湛江钢铁的战略定位和宝钢股份 “一厂管一厂”的原则要求下,宝钢股 份人力资源部、各直属厂部、人才开发 院以及湛江钢铁人力资源部均结合自身

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