12中国社会保险的基本结构探究.pptVIP

社会养老保险基本情况 基本养老保险 补充养老保险 单位承担（占工资总额比例） 10% 1%—15% 其中1%为强制性 员工承担（占工资总额比例） 8% 不超过其月补充养老保险费总额的1/3 进入个人帐户部分 8% 全部 优惠政策 全部税前列支 不超过员工工资总额5%部分从成本中列支 企业年金缴费规则 （一）企业缴费： 按本企业参加年金员工上年度工资总额的十二分之一计提 （二）个人缴费： 个人缴费按比例缴纳，与企业缴费合计不超过本企业参加年金员工上年度工资总额的六分之一，由企业从本人税后工资中代扣。 参加员工范围 资金筹集方式 企业缴费分配办法 企业缴费 员工缴费 + 岗位 年龄 司龄 性别 特殊贡献 签定正式劳动合同 试用期满在职员工 《企业年金》税优政策： 2006年企业年金实施意见 即：深府[2006]255号文 企业缴费在企业参加年金员工上年度工资总额6%以内的部分，可从经营成本中列支，超过6%的部分在企业自有资金中列支。 员工个人缴费的部分在本人税后工资、薪金中负担。 企业自有资金指企业的福利基金、奖励基金、公益金等。 领取社保养老金的条件 （一）按规定缴纳养老保险费； （二）达到国家规定的退休年龄； （三）有本市户籍的员工在1992年7月31日以前参加工作的，缴费年限累计满10年；